2013.03.17
カテゴリ： カテゴリ未分類
2013年が明けて、早2か月半が経った。
今年のキーワードの一つにタレントマネジメントがあげられるだろう。
2013年1月10日号の『日経コンピュータ』 P17に「サーラグループがタレントマネジメント 新事業創出のために5000人の能力を可視化」という記事が載っている。
これから導入するタレントマネジメントシステムでは、保有資格や得意分野、グループ内での移動経歴、入社前の職歴、従業員の自己PRや移動希望も情報として管理するとのことです。
中途採用が日本でも増えてきたり、グローバル化に伴い、入社前の職歴を管理するというのは必要なことであるだろう。転職時に履歴書を提出するが、それを現場で一緒に働く同僚や上司が簡単に見れることは聞いたことがないし、逆に新しく転職してきた人がこれから働く人がどういう人なのかを情報として知ることも難しい。
新規事業で、お互いに誰が何ができるのか、何に興味を持っているのか、何をしている時が楽しいのかを知ることは、円滑に進めるうえで大事であるし、know whoという観点でも必要だ。まさに社内SNSはこれらを解決するツールの一つであろう。社内の人脈を頼る新規事業から全社のスタッフから新規事業を始めいた企業さんにはぜひ、考えてもらいたい。
今年のキーワードの一つにタレントマネジメントがあげられるだろう。
2013年1月10日号の『日経コンピュータ』 P17に「サーラグループがタレントマネジメント 新事業創出のために5000人の能力を可視化」という記事が載っている。
これから導入するタレントマネジメントシステムでは、保有資格や得意分野、グループ内での移動経歴、入社前の職歴、従業員の自己PRや移動希望も情報として管理するとのことです。
中途採用が日本でも増えてきたり、グローバル化に伴い、入社前の職歴を管理するというのは必要なことであるだろう。転職時に履歴書を提出するが、それを現場で一緒に働く同僚や上司が簡単に見れることは聞いたことがないし、逆に新しく転職してきた人がこれから働く人がどういう人なのかを情報として知ることも難しい。
新規事業で、お互いに誰が何ができるのか、何に興味を持っているのか、何をしている時が楽しいのかを知ることは、円滑に進めるうえで大事であるし、know whoという観点でも必要だ。まさに社内SNSはこれらを解決するツールの一つであろう。社内の人脈を頼る新規事業から全社のスタッフから新規事業を始めいた企業さんにはぜひ、考えてもらいたい。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
