みかんの里の和歌山県からおおくりする　　　社会保険労務士　かよちゃんの感動日記

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みやけ＠みかんの里の社会保険労務士

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みやけ＠みかんの里の社会保険労務士 @ Re[1]:最近は手帳術やノート術の本をよく見かけるような気がします(11/20) 歌う未社労士さん久しぶりの更新なの…

歌う未社労士 @ Re:最近は手帳術やノート術の本をよく見かけるような気がします(11/20) どうもお久しぶりです。(*^-^)ニコ東…

三宅佳代@ Re:お久しぶりです。(08/31) ジュリアンさんお久しぶりです。最…

ジュリアン@ お久しぶりです。久しぶりにブログを拝見しました。常に…

旧姓S@ コメント　さんきゅうでした☆ 　残暑厳しいおり、いかがおすごしでしょ…

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October 18, 2006

こんばんは。

今は、育児休業中の社員は休む前の給料の４割分が雇用保険から支給されます。休業中は３割ずつ２ヶ月に１回ずつ支給、復職後６ヶ月たってからまとめて残りの１割分が支給される仕組み。

１５万円の給料の場合４５０００円
２０万円の給料の場合６００００円

と休業中の無収入の身にはかなり助かる金額でした。

が、今度は、最大７割まで補償かあ　すごいなあ
と思ってよく見ると、会社が本人に育児休業中も経済的支援をした場合に、会社に対して、３分の２（中小企業の場合）補填するということ。

つまり、会社が本人に経済的支援をすることが前提条件なのです。

大手企業と中小企業との格差が広がるなあ
大手企業に勤める女性は育児休業や短時間勤務制度の利用をしながら、共働きを続ける。
中小企業は環境が整っていないのでやむなく辞める。

こんなところからも格差が広がっていくのかもしれないとふと思う。

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