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業績向上ナビゲーター
「社会保険労務士はサービス業である」をモットーに掲げる社労士の日々の活動です。
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2011.10.19
カテゴリ： 給与計算
労働者が業務上横領などをし、
労働者のそれまでの勤続の功を抹消（全部不支給の場合）
ないし減殺（一部不支給の場合）してしまうほど
著しく信義に反する行為があった場合や
会社に損害を与えた場合、
就業規則や退職金規程で
労働者が業務上横領した場合等の
退職金の不支給・減額の事由を定めている場合には、
退職金の不支給・減額は認められますが、
損害賠償請求を別に行う必要があります。
（今日のひと言）
就業規則等の諸規程を整備しましょう！
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Re:退職金の不支給・減額はできる？(10/19)
t-k さん
Re[1]:退職金の不支給・減額はできる？(10/19)
業績向上ナビゲーター
さん
t-kさんコメントありがとうございます！
＞就業規則は思わぬところに落とし穴がありますから、
＞入念にチェックして実態と合っていなかったら、
＞早急な整備は対策がひつようですね。
これはぜひともチェックしておきたいですね！ (2011.10.19 13:17:55)
＞就業規則は思わぬところに落とし穴がありますから、
＞入念にチェックして実態と合っていなかったら、
＞早急な整備は対策がひつようですね。
これはぜひともチェックしておきたいですね！ (2011.10.19 13:17:55)
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