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カテゴリ: 成幸生活
十年以上も会社員をやっていれば、それなりに何かしら専門領域というものがありそうだが、ときにはその専門領域が既存の組織に当てはまらない人もいる。

そもそも既存の組織になかった業務をこなしてくれるので、
困ったときには引っ張り出されて重宝される。
しかし、徐々に自分の役割や居場所がわからなくなる。
自分の今後が見えなくなる。
キャリアパスが描けない。

ここで問題の原因を会社にぶつける。

「会社は自分をどういう方向に進めようとしているのか」
「会社がキャリアパスを用意していない」

「経営戦略が明確でないから、人材戦略も見えない」
「社員にどうなってもらいたいのかわからない」

若くて、とにかくまだまだいろいろな知識と経験を積む時期であればともかく、中堅社員がこれでは、少々あきれる。
こういう社員は、上司や他部署の先輩などを捕まえて酒の席などで管を巻く。それなりに会社での知識と経験もあるので、立派な文句を並べられる。
会社が・・・、組織は・・・、人事評価が・・・。
立派な評論家だ。

しかし、会社が求めているのは評論家ではない。
行動を起こし実現する力のある実践者だ。
道なき道を切り開き、新しい世界を作ることができる開拓者だ。

用意された道しか歩けない人材は、必要とされないのだ。

あなたは評論家? 開拓者?





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最終更新日  2003.11.30 02:47:42
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