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go-chojo

2010.09.09

がんばれ！介護施設

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半官半民　の　ような地方の介護施設で、問題が起きた。

”事務”　の職員にはキッチリと残業代が支払われていた。

他の職員には支払われていなかったにもかかわらず　。。。。　

現場で汗する介護士とヘルパーは　「”残業代”　は無い　

」　ものと（無欲に）諦めていた　

それが、施設で残業代は実在していた事がバレタ。　当然、もらっていなかった職員たちは大いに傷ついた　。。。。。。　　

施設運営の低レベルさ、言葉も無い。。。。。。。

指示系統。現場を分からず、まして理解する気もない未経験者が現場で汗する職員を振り回す。　トラブルを起こす。　果てはパワハラまで。。。。　

そこに何の指示も出せない熟年の天下り所長。

「４５分タイプ打ったら、１５分休む」　の職場で長年積み重なっていった

不正確＆不誠実な年金の処理を思い出す。。。。。

　『理想的な介護施設』を目指して　”みんなで”、力を出し合って挑んでいけないものか？？？。

同じ職場での職種による優位性。　そこから生まれる差別。　　断固要らない。　

志高い介護士、ヘルパーが離職していくのは低い給与だけが原因ではないかもしれない　。。。

『介護士（ヘルパー）の給与を上げよう～！！』　と、選挙の度に耳にするが、

現場をチェックする、　そして、必要なら指導する、　という新しい作業も必要かもしれない。

そして、若し上手くいってる施設があれば、理想的モデルケースとしてどんどん紹介すればいい。

志高いが、運営ベタの所長もいるだろうから　。。。。　