飲食店・居酒屋の裏方を知り、違った味わいを楽しもう！

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satochan9059

居酒屋・飲食店専門の記帳・経理代行の業界に携わっており、様々な角度から店舗の素朴な疑問を一緒に考えてきます。「個人」の視点・感想であることにご了承頂ければ幸いです。流通業界の裏話も掲載して行きますので、楽しみにしていただければと思います。

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昨日は、今冬一番の寒さとのこと。皆様体調管理には、お気を
つけくださいませ。

さあ、今日も考えていきましょう。
5.毎日のことと企業文化(価値観)

ネットで「企業文化」について複数しらべて見た。
理解しづらい内容が書かれ何を意味しているのか
よくわかりませんでした。
＊わかりづらい理由が経営的な視点で、対外的な利害関係を
含むことではないかとは思います。

違いをYahooとgoogleで比較している記事があったので参考に
していただければと思います。

http://japan.cnet.com/special/story/0,2000050158,20084775,00.htm

この記事を見て感じたのは、以下のとおりです。
・組織に従事している人に対し、最大限に働きやすい環境を
　会社が提供している。また、その努力をしている
・各組織では「何を大切にしているか」を明確にしている
・「何を大切にしているか」に共感した人が組織に従事している

企業文化とは、解りやすい言葉に置き換えるとすれば
「その組織が常に大切にしている習慣」と言えるのでは
ないでしょうか？

惹き付けるだけの情熱や目標、将来やりたい内容を説くことは
必要であることを裏付けているように思います。

自分自身も本記事を書かせていただいておりますが
「ハッ」と気づかせてくれる部分もあります。

小生知り合いの経営者で、投資やその企業と提携・取引する際に

ですが企業文化を構築する源（その人そのもの）でもあるのかな？
と思いつつ、会社の方向性や次世代のことを考えた際に
以下を当てはめて見てもよいのではないかと考えます。

３つの質問
・コアコンピタス
・その人（経営者）の家庭環境、育った経緯
・市場性

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