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2008.12.29

企業倫理

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カテゴリ：カテゴリ未分類

急激な景気後退と企業業績の悪化から新卒者の就職内定を取り消す企業が出ている。

新社会人となろうとしている学生にとっては大変な問題。
企業としては、先を危惧しての処置かとは思うが、現状が厳しい企業ならともかく、先を危惧してだけの判断ならば企業倫理を疑う。
このような事が今後まかり通るのであれば、その様な企業への就職は徹底的に拒否するべき。
たとえ就職したとしても、その後にどのような理不尽な事をされるか分からない。
今日の新聞記事の中に、厚生労働省が雇用対策の一環として、新卒者の就職内定を取り消した企業名を公表する基準の原案を策定したとの記事。
それによると、２年連続で内定を取り消した場合など５項目が掲げられている。
まあ、政治かも二流、三流なら、大企業の経営者も二流、三流が多いような気がしますね。

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