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樟葉太郎 @ ありがとうございます k-eijiさんおはようございます。 …

樟葉太郎 @ ありがとうございますぽい♪さんお元気ですか？ご無沙汰し…

k-eiji @ Re:粋なご老人(05/15) こんばんは。日記を見させていただき…

ぽい♪ @ Re:粋なご老人(05/15) お久し振りです。お仕事お忙しいようで…

樟葉太郎 @ こんばんは labolaboさんコメントありがとうござい…

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labolabo @ ○こんばんは●(^o^)／２ヶ月ぶりになるのですね～～！ジャ…

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2006年02月27日

なぜか最近、例年に記憶がないくらい仕事が忙しくて

みなさんよろしくお付き合い下さい。

スキー（スノボでもいいです）で
調子よく滑っていたら結構スピードが出てきました。

どんどんスピードが上がって、
止まるに止まれない状態になった時、
気がつけば、目の前に大きな木が！

右に曲がるか、

どちらかにしないと正面衝突して大ケガしちゃいます。

さぁ、どうしますか？

もちろん右か左に曲がりますよね。

そのままなら

木にぶつかってケガ…

曲がれば安全…

という判断ができますものね。

でも…

曲がる技術がない初心者はぶつかります。

初心者でなくとも、
コントロールできないスピードなら曲がりきれずぶつかります。

モーグル競技のようなこぶたらけの斜面で対応できずにぶつかる時もあります。

仕事でミスした部下を上司が、
怒鳴ってる光景を見かけるのですが、
それは上司のあなたにも原因があるのでは？と
思うことがあります。

あえて叱っているのならともかく、
結構感情的なマジ切れ？する上司もいて、
ミスした部下も萎縮しまくっている光景を見ます。
（こういう光景…もしかして、ボクの会社だけ？）

部下も一生懸命仕事をしており、
いろんなシーンで自分なりに判断、

右に曲がるか…

左に曲がるか…をしているのですが、

このやり方が正しい！と判断しても
スキルのない部下はできないこともあります。

正しく仕事をすすめていても、
すすめるスピードに問題がある時もあります。

素早く的確に仕事をこなすスピードとスキルを持っていても、
トラブルやアクシデントなどの対応、応用が上手くできない時もあります。

わかっていてもできない時、

判断できていても、
木にぶつかる時ってあるんですよね。

なぜミスした（木にぶつかった）！と怒鳴るだけではなく、
対応できない部下に仕事を任した自分自身の判断を反省するとか、
わかっていてもできなかった理由を聞くとか、
タイミングよく上司に相談できなかった理由を聞くとか、

そちらの方を優先すべきにように思えます。

ミスはミスだ！（確かにその通りですが）と、
上司と部下とのパワーバランスをいいことに
ガンガン部下を怒鳴りまくっている…
そういう上司って皆さんの会社にはいませんか？

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