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(3) 2006.04.05
カテゴリ： リーダー・経営者の視点
結局のところ、経営者の意思というのはリソースの配分の仕方に表れるんだなと思う。
それは、利益の分配又は活用の仕方であり、人的資産の活用（人員配置）だ。
特に面白いのが利益の分配や活用の仕方だ。
ある経営者は株主に配当という形でできるだけ多く分配するし、ある経営者は自分たちで独り占めにしてしまう。また、ある経営者はできるだけ従業員に分配しようとする。どれもそれぞれ色があるから面白い。ほんとに性格がでるよなぁと思う。
公の企業であれば、それなりに社会的に認められる分配のしかたをしないとね。
人の使い方やリソースの張り方も、それを見れば何をどうしたいのかがよくわかる。
だから何といわれればそれまでなんだけど、何となくそう感じたので、とりあえずメモということで。
それは、利益の分配又は活用の仕方であり、人的資産の活用（人員配置）だ。
特に面白いのが利益の分配や活用の仕方だ。
ある経営者は株主に配当という形でできるだけ多く分配するし、ある経営者は自分たちで独り占めにしてしまう。また、ある経営者はできるだけ従業員に分配しようとする。どれもそれぞれ色があるから面白い。ほんとに性格がでるよなぁと思う。
公の企業であれば、それなりに社会的に認められる分配のしかたをしないとね。
人の使い方やリソースの張り方も、それを見れば何をどうしたいのかがよくわかる。
だから何といわれればそれまでなんだけど、何となくそう感じたので、とりあえずメモということで。
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