風の戦士

昨日　自分の思いを社長に少しは話せたね

入社以来12年間、自分を押し殺し　ただ・・・

誰かさんが言っていたよの言葉に「すいません・・」と頭を下げ続け、頑張ってきたよね。

一番の怒りは・・・

自分に直接言わないＢ支店長

5年位前に私の語気が強い・・と

「辞めることも考えました」←この一言で　貴方は役職を下ろされ、減給されたよね

Ｂ支店長は　そのときの＜？？？＞トラウマがあり　貴女に直接話が出来ないんだってねぇ

先日の問題でも会社から　「まずは当人へも破り　また社長に言いましたよね

貴女は　社長が小さな問題まで聞かされて心労が　重なることへ　怒りをもっていたよね。

社長が出向かなくても良い問題は　自分が引き受けると　おもっていたから

『役に立っていない・必要ないのか』と悩んでも居た

自分にふりかかる問題は苦痛ではないからね。

しかし・・・・・・トラウマ・ストレスって　便利な言葉だよね

会社にいて店長ともなれば・・仕事役割の目的を持たない人間って・・いるんだ

まぁ・・自体を認めてる社長が居るから　仕方ないか！

貴女は　育ててるＡ支店長には

店長は「会社が掲げる売り上げ目標をクリアーするために　スタッフ教育をし・なぜ　達成しなければいけないか？　それは　みな暮らしが良くなるために　会社からいかにして・・ベースＵＰをしてもらうか！　お客様に喜んでもらい　自分たちの生活も楽しくなるためだと　貴女は言い続けてきた。Ａ支店長は　素直に　頑張って　厳しい店長と言われても　頑張ってるよね

お客様に喜んでいただき売り上げを伸ばすには　技術の向上と専門知識の向上・・それを　教えてきたよね

ついてこれない主任が1月で退社するんだってね・・

社長はね　覚悟をしていたから・・退職願も　即座に受理し退職のための手続きを速やかに・・だったよ。

新しい風が吹く前は・・スタッフも落ち着かないけど・・・

そんなもんだよ・・動揺することなく。

いつも通りに(⌒～⌒)ニンマリ

貴女も　いつか・・笑顔で毎日が送れること・・・願います。