キャリア・デベロップメント研究所

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2010年03月12日

ジャック・ウェルチ

テーマ：いい言葉(571)

カテゴリ：キャリア's ｴｯｾｲ

ある企業の人事担当者から連絡がありました。

人事担当者として必要なことは…
もちろん「強い意志と行動力」や「適切な判断力」を養っていくことも大切なことです。

組織の変化や人材の流動化にともない、個人がキャリアについて自分なりの考えを持ち、自分自身の力でキャリア開発を行う「キャリアの自律」の必要性が出てきました。

個人がキャリアの自律を考えることは、結果的に企業の成長につながるものであり、これを促進するのは人事の大きな役割のひとつなのではないでしょうか。

だからこそ、それ以上に人事担当者には「人の心の痛みを理解する姿勢」が、必要かつ求められているのだと思います。
それを持つ人材こそ「信頼できる人事責任者」と成り得るのかもしれません。

そういう意味では、その人事担当者の力になりたい！と思いました。
外部のキャリアコンサルタントとして、その担当者の関わる社員一人一人のサポートができたら、嬉しいですね。

　　さもなければ、誰か他の人間が決めてしまう」

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