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たつお1285
薬剤師のブログです。 日常や趣味、お金、健康について記載していきます。
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2020.07.28
テーマ： 医療従事者のひとりごと(254)
カテゴリ： 日記
上司が、有給の取得理由にうるさい。
結果から書くと、「私用って書け！」て指示なんだけれど、ちょっと前までは「私用って書くな！ 理由を書かせてる意味ないだろ」だった。
状況によって指示が変わるのはいいけれど、有給の申請書に理由を書かせる意味なんて、そもそもないと思う。
理由の欄を廃止したほうがいい。
有給の理由に、「旅行ため」と書いたら、「コロナなのになに考えてるの？」だと…。
「会議中止のため」と書いたら、「人員が余ってるならもっと在宅の営業行け」だと…。
もうこの2つの指示だけで、バンバン矛盾を感じてしまう。
この上司の脳内ではこの2つの指示が矛盾しないのだろうか？
上司も、上司の上司から怒られているだけ。
その人は仕事した気になっているのかも知れないが、手間を増やしているだけで、全然、金が増えていない。むしろ人件費分、マイナスだ。
結果から書くと、「私用って書け！」て指示なんだけれど、ちょっと前までは「私用って書くな！ 理由を書かせてる意味ないだろ」だった。
状況によって指示が変わるのはいいけれど、有給の申請書に理由を書かせる意味なんて、そもそもないと思う。
理由の欄を廃止したほうがいい。
有給の理由に、「旅行ため」と書いたら、「コロナなのになに考えてるの？」だと…。
「会議中止のため」と書いたら、「人員が余ってるならもっと在宅の営業行け」だと…。
もうこの2つの指示だけで、バンバン矛盾を感じてしまう。
この上司の脳内ではこの2つの指示が矛盾しないのだろうか？
上司も、上司の上司から怒られているだけ。
その人は仕事した気になっているのかも知れないが、手間を増やしているだけで、全然、金が増えていない。むしろ人件費分、マイナスだ。
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