© Copyright 2001-2016 Sibmama.ru
Использование материалов возможно только в интернете при наличии гиперссылки на сайт Sibmama.ru и с указанием авторства.
За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.
Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта.
Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.
Сибмама - о семье, беременности и детях
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
 Поиск
 Пользователи
 Группы
 Конкурсы
 Рeгиcтpaция
|
|---|
 Профиль
 Войти и проверить ЛС
 Вход
|
| Правила форумов Сибмама |
| Новости сайта и форума Sibmama |
|---|
| [Фотофлешмоб]
НАШИ ПУТЕШЕСТВИЯ: "ЖИЛЬЕ В ПУТИ" Свои фото по самой актуальной теме выкладываем с 20 ноября по 3 декабря ЗДЕСЬ>>>> |
|
Категория: |
|---|
| Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". |
| * |
Автор
Сообщение
Я работаю на время декретного отпуска основного работника. Отработав пол года оказалась сама в интересном положении. Трудовой договор со мной заключили при трудоустройстве бессрочный.
Хочу знать на что могу рассчитывать. В ТКРФ ст. 261 написано, что единичный случай, когда беременная женщина не защищена законом,когда работает на время декретного отпуска основного работника. А это как раз моя ситуация.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Консультировалась с юристом. Он утверждает, что мне бояться нечего, т.к. у меня бессрочный труд. договор. и я могу рассчитывать на все выплаты от работодателя и уволить меня не имеют права. Но у меня сомнения. Помогите разобраться.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Консультировалась с юристом. Он утверждает, что мне бояться нечего, т.к. у меня бессрочный труд. договор. и я могу рассчитывать на все выплаты от работодателя и уволить меня не имеют права. Но у меня сомнения. Помогите разобраться.
сначала была постоянная ставка, затем через 6 мес меня повысили, правда на декретную строчку - вот я обратно на свою и перевелась перед декретом, ничего не потеряла.....сейчас бессрочный договор - можно было не переводиться, а вот девушка выходит через месяц, мне все равно надо было приехать и переводиться куда-нибудь - просто......я не стала
Toshiko
В договоре написано БЕССРОЧНЫЙ. Руководство не много переиграло ситуацию. Решили не увольнять, а перевести меня на совместительство, а это соответственно и з/п в 2 раза меньше и на декретных скажется и так же сказали, что на работу я могу не ходить, а з/п буду получать регулярно. Так у меня вопрос: имеют ли право вот так вот взять и перевести на совместительство????
В договоре написано БЕССРОЧНЫЙ. Руководство не много переиграло ситуацию. Решили не увольнять, а перевести меня на совместительство, а это соответственно и з/п в 2 раза меньше и на декретных скажется и так же сказали, что на работу я могу не ходить, а з/п буду получать регулярно. Так у меня вопрос: имеют ли право вот так вот взять и перевести на совместительство????
