El fin de la vigencia del convenio colectivo, por agotamiento de la ultraactividad consecuencias sobre las condiciones laborales de los trabajadores incluidos en su ambito de aplicación

Resumen

Desde antes de la promulgación de la Constitución española, la legislación laboral ha venido imponiendo, al término de la vigencia pactada de los convenios colectivos, un periodo adicional de vigencia, conocido como ultraactividad, con el objeto de que durante las negociaciones de un nuevo convenio no se produjera un vacío en la regulación de las condiciones laborales de los trabajadores afectados por el convenio. Este periodo de ultraactividad ha sido siempre de carácter indefinido hasta que la reforma laboral de 2012 lo limitó a un año desde el final de la vigencia pactada del convenio, dando lugar a una intensa controversia judicial y doctrinal sobre las repercusiones de la desaparición de los convenios en las condiciones laborales de los trabajadores. El presente estudio tiene por objeto facilitar un conocimiento exhaustivo y sistemático de la controversia doctrinal y soluciones judiciales adoptadas, profundizando en los fundamentos jurídicos de estas, no solo con la finalidad de divulgar una visión sistemática y ordenada de los distintos pronunciamientos, sino también la de profundizar en la naturaleza jurídica de esta institución jurídica, y proporcionar criterios jurídicos que puedan ofrecer soluciones alternativas acordes con el espíritu y letra de la Ley, en el marco de la Constitución Española y el Derecho de la Unión Europea.