Sundar Pichai ซีอีโอของกูเกิลออกแถลงการณ์สนับสนุนความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อคนผิวดำ มีสาระสำคัญคือ มุ่งเน้นแก้ปัญหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับ underrepresented group (กลุ่มคนที่ไม่ได้รับโอกาสมากนักเมื่อเทียบกับสัดส่วนประชากร เช่น คนดำ หรือ คนที่มีเชื้อสายละติน) โดยมีประเด็นหลัก 5 ข้อดังนี้
- เพิ่มผู้บริหารระดับสูง (senior levels) ให้มีพนักงานผิวดำมากขึ้น โดยตั้งเป้าเพิ่มจำนวนผู้บริหารจาก underrepresented group ให้ขึ้นมาอีก 30% ภายในปี 2025
- แก้ปัญหาเรื่องสัดส่วนตัวแทนจาก underrepresented group ตั้งแต่กระบวนการจ้างงาน รักษาคนไม่ให้ลาออก และเลื่อนตำแหน่ง พร้อมทั้งแต่งตั้งผู้ประสานงาน คณะทำงาน พัฒนาข้อเสนอเพื่อแก้ปัญหาที่พนักงานผิวดำต้องเผชิญ
- สร้างความรู้สึกที่ว่าทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของกูเกิลมากยิ่งขึ้น ทั้งในภาพรวมขององค์กร และเจาะจงที่พนักงานผิวดำ ตัวอย่างคือ ให้ทีมรักษาความปลอดภัยเลิกตรวจบัตรพนักงานกับคนที่มาละแวกสำนักงานกูเกิล (ซึ่งอาจตรวจคนดำมากเป็นพิเศษ) โดยมีมุมมองว่าระบบความปลอดภัยของกูเกิลดีอยู่แล้ว ไม่ต้องตรวจบัตรอีก
- จัดอบรมให้ความรู้พนักงานกูเกิลในประเด็นทางเชื้อชาติ โดยจะขยายการอบรมไปทั่วโลก
- ปรับปรุงสวัสดิการด้านสุขภาพกาย สุขภาพจิต รวมถึงความเป็นอยู่ของพนักงานผิวดำให้ดียิ่งขึ้น
นอกจากนี้ กูเกิลยังจะมุ่งสร้างผลิตภัณท์และโครงการช่วยเหลือผู้ใช้งานผิวดำ โดยเปิดรับไอเดียจากพนักงานทั่วโลก เช่น พัฒนา Google Assistant ให้ตอบคำถามเรื่อง Black Lives Matter ได้ดีขึ้น หรือ การให้แปะป้ายว่าเป็นธุรกิจของคนดำใน Search/Maps เพื่อให้คนไปสนับสนุนร้านค้าเหล่านี้มากขึ้น
กูเกิลยังบริจาคเงินสนับสนุนกว่า 175 ล้านเหรียญเพื่อสนับสนุนกิจการคนผิวดำ และบริจาคเงินอีก 55 ล้านเหรียญเพื่อสนับสนุนองกรณ์ที่ดูแลเกี่ยวกับกระบวนการยุติธรรมทางด้านเชื้อชาติอีกด้วย
ที่มา - Google
Comments
แบบนี้ในอนาคตอาจมีปัญหาใหม่หรือเปล่า
แต่จะว่าไป ในอนาคตคนอาจยอมรับก็ได้ถ้าได้ฟังและเข้าใจเหตุผล อย่างต่ำแหน่งบางอย่างที่กำหนดเพศไว้เลย ทั้งๆที่ไม่ว่าจะหญิงหรือชายย่อมทำได้เสมอกัน เพียงแต่ต่างมุมมอง
แทนที่จะรับคนที่มีความสามารถไม่เกี่ยงเพศและรูปลักษณ์ภายนอก จะกลายเป็นว่าคนผิวดำได้อธิสิทธิ์เหนือผิวสีอื่นๆ มากสุดน่ะสิ แต่จะว่าไปโซน CA แถวนั้นนโยบายประชานิยมให้คนดำโดยเฉพาะก็เยอะอยู่แล้วนี่นะ
ทำไมไม่เพิ่มคนเอเชียลาตินแขกบ้าง
เพิ่มผู้บริหารระดับสูง (senior levels) ให้มีพนักงานผิวดำมากขึ้น..เป็นไปตามบริบทเหตุการณ์แต่หลักการHRเน้นความสามารถและอิสระภาพ..เข้าใจว่า Google มีแล้ว
ตกลงเค้าไม่ได้รับคนตามความสามารถเหรอ ที่ผ่านมาคัดคนดำตกรอบ. ต่อไปถึงคนดำจะเก่งน้อยกว่าคนสีผิวอื่นแต่ก็จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ??
ที่ผ่านมา google คัดคนดำออกไปเยอะทั้งที่มีความสามารถเหมาะสม ตอนนี้เลยต้องเพิ่มคนดำเข้ามาให้มากขึ้น? ยอมรับกลายๆว่าก่อนหน้านี้ เลือกคนจากผิวสีด้วย?
ต่อไปขอเพิ่มให้มีคนเอเชียเพิ่มเข้ามาด้วย
ลิงผิวเหลืองอย่างผม ก็ด้อยค่าเหมือนเดิมสินะ
อีกหน่อยจะ Black Supremacist มั้ยอ่ะ ดูเอาใจเกินเหตุ
สถิติปี 2020 มีผู้บริหารคนดำ 2.6% ถ้าทำตามแผนนี้ เพิ่ม +30% จากเดิม ก็จะกลายเป็น 3.4% ในปี 2025 ครับ. คือขึ้นมานิดเดียว (แต่มาโม้ได้ว่าเพิ่มเยอะ)
all live matter