70歳現役社会の構想はすでに推し進められていてそのための様々な取り組みも始まっています。
単に、高齢であること＝もはや働けない、というのではなく健康である限り働き続けることができる社会づくりは大切なことでしょう。
また、高齢であること＝高齢者すべてが質の良い仕事を若い時ほどできない、というわけでもないでしょう。
むしろ長年の経験とその期間に培われた技術や見識はまだまだ後輩たちの学ぶべき分野の多いことも少なくありません。
現に、今現在80歳、90歳台の高齢ででなおかつ聡明で、明晰な知見を発揮されている方がおられることはそのことを示しています。
働き方改革の推進に当たっては、必然的に雇用者側、従業員側の職の在り方、待遇・環境の在り方など労使双方にとってよりよい労働環境を構築されることへの期待が持てるように進展してゆくことを期待したいものです。
働き方改革時代の求人求職管理簿
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働き方改革とは
働き方改革関連法の一つで、正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」といいます。（中身は同じですがっ別の表現として「働き方改革一括法」とも表現される場合もあります。）
これ（「働き方改革法」）は、日本法における8本の労働法の改正を行うための法律の通称としての言い方です。
その8本の労働法とは、１．労働基準法 、２．労働安全衛生法 、3．労働時間等の設定の改善に関する特別措置法 ４．じん肺法 、5．雇用対策法 、６．労働契約法 、７．短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
８．労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 以上の８労働法を指しています。
この改正法の目的は「一億総活躍社会」を実現するための取り組みとされています。
日本法における8本の労働法 まとめ
労働基準法
労働安全衛生法
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法
じん肺法
雇用対策法
労働契約法
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
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