｢言われたことだけやる｣部下を変える4つの質問

??最近、こんな事を耳にする事が
多くなってきました！！

「職場で部下が言われた事
聞いた事しか返事が返ってこないんだよお」

貴方も部下達は如何でしょうか？

そこで今回このような本を見つけてきましたが
貴方に参考になると嬉しいのですが・・・

?部下を持つリーダーやマネージャーにとって?
「マネジメント」 は避けて通れないスキルです。

しかし、プレイヤー時代の働き方から
切り替えられず、仕事を抱え込んでしまう方も
多いのではないでしょうか？

? 「なぜ部下はこれができないのか」 と?
不満を抱える悪循環を断ち切る鍵
?それが 「コーチング」 です。?

本書では、プロのコーチでもある著者が
部下との信頼関係を築き、成果を
上げるための 「マネジメントコーチング」
をわかりやすく解説。

1章から8章まで、具体的なテクニックや
プロセスを学べます。

「自分でやったほうが早い病」から抜け出し
チーム全体で成果を出すスキルを
手に入れてみませんか！

? 「聞く」「質問」「フィードバック」 など?
職場で必須のスキルを身につけ
アカウンタビリティの高い組織づくりを
目指す一冊。

リーダーとしての新たな一歩を踏み出しませんか？

??????
タグ： ｢言われたことだけやる｣部下
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posted by アクティブシニア76 at 11:05| Comment(0) | TrackBack(0) | 買物上手
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