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Yahoo!より、
大和ハウス定年最長67歳に 人手不足克服、シニア活用
12/13(金) 15:58配信
共同通信
https://news.yahoo.co.jp/articles/6fa595506b0549575dfac7ef933e8a8ffe289eb6
記事より、
大和ハウス工業は13日、2025年4月から定年を65歳と67歳の選択制にすると発表した。労働力不足への対応が狙い。同日、報道各社のインタビューに応じた芳井敬一社長は「即戦力はすぐに採用できず、残ってもらうことに大きな意図がある」と述べた。給与や賞与は60歳までと同じ水準で昇格の機会もある。13年4月に定年を60歳から65歳に引き上げていた。
大和ハウスは人材確保に向けて賃上げを続けてきたが、芳井氏は、現状は業績に連動する賞与が年収に占める比重が大きいと指摘。今後、月給の比率を上げていく方針を示した。
コメント
大和ハウスが定年を67歳まで延長する選択肢を設けたことは、人手不足の課題に対する先進的な取り組みの一例と言えます。高齢者が経験と知識を活かし続けられる環境を整えることで、労働市場の活性化にもつながるでしょう。また、給与や昇格の機会を維持する姿勢は、働く意欲を高める効果が期待されます。このような施策が他の企業にも広がることで、日本の労働力不足の解決に貢献することを願います。
English
Daiwa House’s decision to introduce the option of extending the retirement age to 67 is a forward-thinking approach to addressing labor shortages. By creating an environment where seniors can continue to leverage their experience and knowledge, it contributes to revitalizing the labor market. Additionally, maintaining the same level of salary and promotion opportunities demonstrates a commitment to boosting employee motivation. It is hoped that similar measures will spread to other companies, helping to alleviate Japan's labor shortage challenges.
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