出題範囲が広く、労働者の権利や雇用主の義務に関する細かな規定が多いため、確実に得点源とするためには、効率的な学習が必要です。
ということで、労働基準法のガチな攻略法を、重点的に押さえるべきポイントや、具体的な勉強法とともに詳しく解説します。社労士試験で高得点を狙うために、労働基準法をしっかりマスターしましょう。
■労働基準法の特徴と試験における位置づけ
労働基準法は、労働者の権利を保護し、働く環境を適切に保つための基本的な法律です。社労士試験では、「選択式」と「択一式」の両方で毎年のように出題され、特に細かな規定や実務に関する知識が問われることが多いため、重点的に学習する必要があります。
■攻略法1 出題頻度の高いテーマを重点的に学習する
労働基準法には出題頻度の高いテーマがいくつかあります。まずは、この重要なポイントをしっかりと理解することが、得点アップにつながります。
1.1 労働時間・休憩・休日
労働時間や休憩、休日に関する規定は、試験でも頻繁に出題されます。特に、「法定労働時間」や「休憩時間」、「割増賃金」などの項目は、具体的な数値やルールを正確に覚える必要があります。
法定労働時間→1日8時間、週40時間が原則であることを押さえ、変形労働時間制やフレックスタイム制に関する規定も理解しておきましょう。
休憩時間→労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩を与えなければならないといったルールも頻出です。
割増賃金→残業や休日労働に対する割増賃金の計算方法、25%や35%の割増率を理解することが必要です。
1.2 休日・休暇に関する規定
法定休日や年次有給休暇に関する規定も、社労士試験でよく出題されるテーマです。労働者の権利に直接関わるため、試験では細かい規定まで問われることがあります。
法定休日→最低でも週1回の休日を与える義務がある点を覚えましょう。振替休日や代休の違いについても押さえておきましょう。
年次有給休暇→労働者が半年間勤務し、かつ8割以上出勤していれば10日間の有給休暇が与えられるなど、有給休暇の付与日数や条件についても正確に理解しましょう。
1.3 労働契約と解雇規制
労働契約の成立条件や、解雇に関する規定も試験で重要なポイントです。特に、「不当解雇」や「解雇予告」のルールに関しては、実務でも重要な知識であり、頻出テーマです。
解雇予告→労働者を解雇する際には、少なくとも30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払う必要があるという規定を押さえておきましょう。
労働契約の期間→有期労働契約や更新に関するルール、契約期間の制限などもよく出題されます。
■攻略法2 テキストの使い方と効率的な学習法
労働基準法は出題範囲が広いため、テキストでの学習も計画的に進めることが重要です。以下に、効率的なテキストの使い方を紹介します。
2.1 章ごとに分けて学習する
テキストは、労働基準法の各章ごとに分けて学習を進めましょう。最初からすべてを一気に学ぼうとすると、知識が定着しにくくなるため、テーマごとに区切って計画的に進めるのがポイントです。
労働時間と賃金→まずは労働時間や賃金に関する基本的な知識を押さえ、その後に休憩や休日の規定を学習すると、理解しやすくなります。
2.2 理解を深めるための工夫
ただ暗記するだけではなく、関連する実務事例や、どのように適用されるかを具体的に考えながら学ぶことで、理解が深まります。
労働基準法の規定が実際にどのように活用されているのかを意識することで、問題を解く際にも応用が効くようになります。
■攻略法3 過去問演習で試験形式に慣れる
過去問を使って演習することは、労働基準法の攻略において不可欠です。過去問は、出題傾向を把握し、解答スピードを上げるための最適なツールです。
3.1 過去問を徹底的に解く
過去5〜10年分の過去問を徹底的に解きましょう。同じテーマが何度も出題される傾向があるため、過去問を繰り返し解くことで、出題パターンを把握できます。
重点テーマの繰り返し→特に頻出テーマについては、何度も問題を解き直し、解説を読み込むことで、弱点を補強します。
3.2 問題を解く時間を意識する
過去問を解く際には、時間を計って解答する練習を行いましょう。本試験では、限られた時間内で迅速かつ正確に解答する必要があるため、時間配分を意識しながら問題を解くことで、試験本番に強くなります。
■攻略法4 労働基準法と他の法令の関連性を理解する
社労士試験では、労働基準法と他の法令（労働安全衛生法や労働契約法など）の関連性が問われることがあります。労働基準法が他の法律とどのように連携しているかを理解しておくと、より深く理解できます。
4.1 労働安全衛生法との関連性
労働基準法と労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を守るために連携している法律です。例えば、労働時間に関する規定が、労働者の健康管理や安全確保にどのように影響を与えるかを学んでおくと、理解が深まります。
4.2 労働契約法との関連性
労働基準法と労働契約法は、労働契約の成立や終了に関する基本的なルールを定めています。これらの法律がどのように補完し合っているのかを理解しておくと、労働契約に関する問題に強くなります。
■攻略法5 最新の法改正情報を追う
労働基準法は、法改正が行われることがあります。特に、近年の労働環境の変化に伴い、働き方改革関連の法律が改正されることもあるため、最新の法改正情報をしっかりと押さえておくことが重要です。
5.1 法改正の影響を理解する
新しい法律や規制が追加された場合、試験で出題される可能性が高いため、最新の情報に対応したテキストや問題集を使用して、学習を進めましょう。
■まとめ
社労士試験での労働基準法の攻略には、出題頻度の高いテーマを優先的に学習し、過去問を徹底的に解くことが効果的です。
また、テキストを使って体系的に学び、実務に即した視点で理解を深めることで、試験対策を万全にすることができます。労働基準法をしっかりマスターし、社労士試験での高得点を目指してください。
