「 初出勤前からリストラ候補？
https://fanblogs.jp/wd30bc/archive/85/0?1485783634
で書いた労働条件に関する疑問を聞いてみました。
内容は、「 ハローワークの求人票には勤続年数2年以上で退職金制度ありと書いてあったが、送られてきた労働契約書には退職金制度無しになっている。 」です。
これに対する返答が驚くべきものでした。
「 ハローワークの求人票はミスプリントでした、申し訳ありません。 」
そうなんですか〜 いや〜 ミスは誰にでもありますからね〜 (；一_一)
私はここの会社に採用されたのでもう就活はしていません。
今からまた１から仕事探しするにも金銭的にも限界です（自分が悪いんですが・・・）。
なのでその場は自分を納得させてようとしました。
しかし時間が経てども気持ちのモヤモヤが晴れません。
ハッキリ言ってこの会社に不信感でいっぱいです。
実際に働いたら最初の条件と違っていたというのは、今までも少なからずあることでしたが、これだけ酷い条件の食い違いは初めてです。
私が細かいだけでしょうか？私が甘いのでしょうか？それとも雇用する側とされる側というのは、男女の恋愛の様に所詮騙し合いなのでしょうか？
「 もう採用されたんだから気にせず働こうよ！ 」という気持ちと「 いやいやそんな大事な事をミスプリントでしたで許せるか！ 」という気持ちがせめぎ合っています。
この問題の前にも色々と首をかしげてしまうこともあったので、かなり気分が悪いです。
明日大事にならない程度にハローワークで相談してみますが、他の社会人の人たちから見たら、これは取るに足らない問題に映りますか？そうだとしたら私はやはり社会人失格なのでしょう。
ついでに、「 昇給あり（0〜10000円）と書いてありましたが、それもミスプリントなんですか？ 」と聞いたところ、「 昇給はありますが、それもその人の勤務状態によって変わります。 」と言われました。
こうなると会社のさじ加減ひとつで「0〜10000円」の0円の方を選択できますよね？
そう考えてしまうほどこの会社を信用できなくなりました。
でも実際面接してもらった時はみんな良い人に感じて、ここで働きたいとも思ったんですがね。
今の生活の事を考えてこの会社で働くという選択をしたとしても、気持ちは完全に萎えてしまっています(T_T)
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