2012年04月16日
大学の価値って？
今日はダラダラとあんまり中身の無い話です。
なんか去年度の就職内定率は少し回復したそうで。
最悪期は脱したという事で若い方には朗報ですね。
ただ面白い？のは大学生と高校生の就職内定率を比べると
高校生の方が6％位高いんですよね。
学費払って勉強して大学に行くと就職しづらくなるって、
もの凄い理不尽な感じがします。
よく生涯賃金が違う、大卒は高いからいいとは言いますが
今の世の中、大卒だから高い給料という訳では無い気がします。
もちろん初任給は違いますけれども。
多くの企業は入った後は実力主義で高卒、大卒関係無しで
昇進、昇給って所も多いですし。
（自分の周りだけかもしれませんが）
２２歳の時点では大卒の方が月収が多くても
最低４年は早く入社して経験積んでいる高卒の方が
出世も早く、昇給幅も大きくなって更に働いている年数も多いので
生涯賃金も大卒を上回る事になりませんかね。
個人的にはしっかり仕事が出来る人がちゃんと出世するというのは
いいことだとは思いますが･･･
じゃあ大学って何の為にあるのでしょうね。
よく大学は就職予備校じゃないといいますが
現実としては就職しやすくなる為、賃金が高い所に行く為の
ステップアップになってます。
でも正直大学で履修した事は専門職以外ではハッキリ言って無駄です。
使うことが無いです。
実際自分は仕事で意識したこと一切ないッス。
経営論、マクロ経済学、ミクロ経済学、憲法、統計学、心理学etc...
ちゃんと高卒、大卒で仕事分けている企業って
少ないんじゃないでしょうか。
そうなると大卒を区別する必要ってあんまりない気がします。
そうなるとなぜ企業は大卒、特に有名大学卒業生をわざわざ取るのか？
もちろん幹部候補というのもあると思いますが
どちらかというと他社への対抗心、ブランド嗜好が強い様な気がします。
（ウチはほとんど大卒しかとらない一流企業なんだ、といった）
で本当は大卒レベルの学力自体は仕事には必要とはしていないから
景気が悪くなってくると大卒の新卒の門から閉めていく。
その上その仕事自体は最初から覚えてもらうならば
覚えのいい高卒、又は給料の安い派遣を大卒に置き換えて採用していくと。
その上で専門的なことは専門学校卒を採ればいいと。
もちろん企業が高卒をわざわざ優先的にとっているのは
社会奉仕の一環であるとは思っていますが
自分みたいに捻くれていると
上記みたいな考え方もある気がしてしまうんですよね。
う〜ん、なんというか企業側が開き直って
大卒はそんなに数が要らないですよ、高卒でも充分ですよ、
基礎学力さえしっかりしてれば、というのを一般的にしてくれれば
若者も親も余計な受験勉強やら入学金やらに
お金をかけずに済むんですけどねえ。
とまあこの所の新卒切りを見て、なんとなく思ったことを書いてみました。
