先日、軽く社会保険について触れたのでついでにもう一つ。
内容は初歩なのでちょっとでも勉強した方はブラウザバックプリーズ。
また、昨日の内容を引用するのでそちらを見ていない方は
「働きすぎに注意、の月」という記事を先に読んでください(汗)。

日頃、社会保険について不満に思っていることがあるのです。

何で 通勤手当も算定額に入るの。

労働保険もそうなのですが、諸手当も保険の算定に響きます。
それでも労働保険は基本自己負担率は
0.6%と低いのでさほど痛手とはなりませんが
(※労働保険はむしろ雇い主の負担率が大きいので会社は大変だが…)、
社会保険料は保険料・厚生年金合わせて(以下、「保険料」)
12%前後天引きされる人が大半です。
実は、通勤手当が必要経費と認められているのは税金のみ。
無論、現物支給や回数券定期券の支給分も入ります。
これは、結構知らない人も多いようです。

この間、知人がこういう話をしていました。
「前までは一ヶ月分の定期が支給されたんだけど、
　今度から半年分一気に支給なんだよね～。
　ちぇっ、経費ケチりやがって。落としたりすると面倒なのに…」

定期はまとめ買いしたほうが安いので、
会社は確かに経費節減したかったのでしょう。
でも、この知人が幾ら分の定期を支給されているのかは知りませんが、
もしその定期の差額によって、月額報酬のランクが動くのだとしたら。
この知人は一ヶ月支給分の定期で支給されると
保険料の分損をすることになります。
会社は更に、保険料を折半＋αで負担することになるので、
二重損することになります。
社会保険天引きが増えれば、社員のモチベーションも減る。
定期のことだけを考えれば小さなことかも知れないけれど、
色々考えると会社としても結構大きいのです。

考えてみてください。
交通費を月一万円貰っていると仮定します。
労働保険は0.6%負担なので、60円天引き。
社会保険は…年齢や貰っている金額、業種によっても
差が出るので一概に言えないところもありますが、
大体12%前後と仮定すると、1200円程度多く取られることに。
加えて、一万円プラスというのは、
月額報酬額のランクを動かすには充分な額です。
逆に言うと、ランクが一つ下がれば、
月あたり数百円分手取りが増えることに。

そう。
事情があって遠くから通わねばならないのなら仕方ありませんが
「遠くから通って交通費を沢山貰う」というのは、
あまり得策ではないんですね。
結局、手取りが減ることになりますから…
あまりいないとは思いますが、わざと遠くから通っても
天引き分を考えると足が出ちゃうわけです。

そして、勿論のこと他の各種手当てからも容赦なく天引きが待っています。
残業手当てだけでなく、家族手当、住宅手当...etc.
現物支給や給食、住居の支給がある人はそれも入ります
(一時恩給的なものと制服貸与は除かれるが)。
自己負担率が規定以下だと給与とみなされるため、
保険料も税金も取られるはずです。
加えて、現物支給は地域ごとに標準額があり、それを元に算定されます。

こう書くと、あっちもこっちもとられて嫌になりますね。
「気をつけろ」といった所で、
お勤めだと会社との折り合い上なかなか調整できませんが、
知らないと確実に損をします。
んで、書いていてつくづく思いました。

減税より社会保険どうにかしろよ!

それでも、自分の収入だと国保に入るよりは遥かにマシなのですが(爆)。
でも、必要経費として交通手当てくらいは認めてくれよ!
ガソリン安定供給されない上に高いんだよ!!(本音)