Excelで自己効力感をあげてゆこ～中小零細企業50代パート事務員のリアルな日常～

本日より営業職で新入社員が入りました。
営業職は結構入れ替わりが激しいのですが今回はどうでしょう？
馴染んでくれれば良いのですが。

中小零細企業の中途採用はどうしても訳アリさんの応募が多くなります。
まぁ会社が倒産してやむなく転職とかの場合はまともな人材だったりします。
今までの実績では、ですよ？
履歴書だけでは前職を辞めた本当の理由なんて分かりません。
問題を起こして辞めさせられたとしてもそれを本人が言うわけないですしね。
人を見る目がある人が面接しないと後になって本当に困ります。
現在進行形で困ったことになっていますしね。

人事採用は本当に難しいと思います。
わが社も殆ど成功してません。
数回面接しただけではその人の事分かりませんものね。
もう、殆ど運ゲーだし成功率は低いですよね。

募集をかけても応募がなかなか来ないので
条件をよくするしかありません。
前に採用された人より好条件だったりして
いざ採用してみるとポンコツで使えない（言い方悪くて申し訳ない）。
明らかに前に採用されている人の方がデキるのに待遇逆転現象が起こる…。
そりゃ不満が出るのは当然でして。
募集要項とかネット見ればわかっちゃいますし。
意欲なくすのも、ポンコツさんに当たり強くなる気持ちも理解できます。

そういう問題はどうにかならんかな～と思います。
経営者でも正社員ですらない私が悩んでも致し方ない問題なんですけどね。

同じく中小零細企業に勤務のわが連れも同じような悩みを持っていますが中小零細企業あるあるなんだろうなぁ。

さて今日もポンコツと言われないようキビキビと働かせていただきました。
ありがとうございます。

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いい香りに癒されます。