PR
カーリー(curly)
カーリー：30代男、地方在住の転勤族。世界一周の夢を叶えるため、妻社長な法人で不動産投資を絶賛実践中。妻と3人の子ども(男,男,女)がいる。果たして、夢を叶えることは出来るのか・・・？
カレンダー
カテゴリ
コメント新着
波乗りニーノの楽し…
ｎｉｉｎｏさん
空き家 再生人 長岡wayさん
ふんどし王子のダイ… 大日本☆越中ふんどし王子２０２さん
キラキラビキニ大家… にゃあ8802さん
初心者大家のDIYリフ… 逓信省航空隊さん
空き家 再生人 長岡wayさん
ふんどし王子のダイ… 大日本☆越中ふんどし王子２０２さん
キラキラビキニ大家… にゃあ8802さん
初心者大家のDIYリフ… 逓信省航空隊さん
キーワードサーチ
▼キーワード検索
2019.09.27
カテゴリ： 徒然
まいど！
カーリーです。
本業の会社の話ですが、
営業車両に「テレマティクス」の導入が決まりました。
テレマティクスとは？
会社の説明では、
「急発進・急ブレーキ・速度超過をすると、
位置情報とともに 上司に連絡する、
社員の安全を守るためのシステム。
カメラは付いていない。GPSは付いてる。 」
とのことです。
仕事をさっさと終わらせてから
せっせと副業（不動産投資）に勤しんでいる
僕にとって非常に迷惑な代物。笑
会社は「位置情報は見ません」と言ってますが
見れるなら見るでしょ。笑
人間だもの。
なんだか監視されると閉塞感を感じます。
また、PCにはskypeなるソフトが導入され、
全国どこでも会議に参加できるようになりました。
今までは「その日はアポがありまして！」
なんて言うとその会議は不参加で良かったのに。
アポ先の駐車場で会議に参加する時代です。
逃げられない。
さらに、 提出書類が格段に増えています。
ロジックを組んで、その通りに仕事しよう。
そうしないと、検証も何もできない。
だからそのための資料をいついつまでに提出ね！
あれ？進捗悪いね。やる気あるの？？
なんていう傾向になっています。
ウチの会社だけでしょうか？
ウチの会社はサウザーさんの言うところの
ゆるふわ企業ではないかと思います。
化学系の企業のルート営業。
今まで退職率は低い方だったと思う。
でも最近のこういった方策に嫌気が差し
辞めていく社員が増えてきました。
僕も辞めたいですし。笑
まだ辞めませんけど。
社員の交通安全だとか、業務改善だとか、
それらしいことを言いながら
これらは 「無言の早期退職制度（或いはリストラ）」
なのではないかと勝手に訝しんでおります。
会社としては早期希望退職を募ると人件費削減のメリットもありますが
それ以上に社会的信用の低下などのデメリットもあります。
ちょっと仕事内容キツくして、社員が辞めてくれたら御の字。
丁度よい社員数になるまでじわじわとキツくしていく。
フルイにかけて残ってくれるくらいの頑丈な社員が欲しい。
そんな風な意図が見え隠れする今日この頃です。
今日はこの辺で。
ほなねー！
2019年10月27日（日）
新潟大家の会 ～秋の陣 2019～ 開催決定！
テーマは、①火災保険の活用法、②新潟で活躍する大家さんの2本立て！
↓詳細・お申し込みはこちら↓
カーリーです。
本業の会社の話ですが、
営業車両に「テレマティクス」の導入が決まりました。
テレマティクスとは？
会社の説明では、
「急発進・急ブレーキ・速度超過をすると、
位置情報とともに 上司に連絡する、
社員の安全を守るためのシステム。
カメラは付いていない。GPSは付いてる。 」
とのことです。
仕事をさっさと終わらせてから
せっせと副業（不動産投資）に勤しんでいる
僕にとって非常に迷惑な代物。笑
会社は「位置情報は見ません」と言ってますが
見れるなら見るでしょ。笑
人間だもの。
なんだか監視されると閉塞感を感じます。
また、PCにはskypeなるソフトが導入され、
全国どこでも会議に参加できるようになりました。
今までは「その日はアポがありまして！」
なんて言うとその会議は不参加で良かったのに。
アポ先の駐車場で会議に参加する時代です。
逃げられない。
さらに、 提出書類が格段に増えています。
ロジックを組んで、その通りに仕事しよう。
そうしないと、検証も何もできない。
だからそのための資料をいついつまでに提出ね！
あれ？進捗悪いね。やる気あるの？？
なんていう傾向になっています。
ウチの会社だけでしょうか？
ウチの会社はサウザーさんの言うところの
ゆるふわ企業ではないかと思います。
化学系の企業のルート営業。
今まで退職率は低い方だったと思う。
でも最近のこういった方策に嫌気が差し
辞めていく社員が増えてきました。
僕も辞めたいですし。笑
まだ辞めませんけど。
社員の交通安全だとか、業務改善だとか、
それらしいことを言いながら
これらは 「無言の早期退職制度（或いはリストラ）」
なのではないかと勝手に訝しんでおります。
会社としては早期希望退職を募ると人件費削減のメリットもありますが
それ以上に社会的信用の低下などのデメリットもあります。
ちょっと仕事内容キツくして、社員が辞めてくれたら御の字。
丁度よい社員数になるまでじわじわとキツくしていく。
フルイにかけて残ってくれるくらいの頑丈な社員が欲しい。
そんな風な意図が見え隠れする今日この頃です。
今日はこの辺で。
ほなねー！
2019年10月27日（日）
新潟大家の会 ～秋の陣 2019～ 開催決定！
テーマは、①火災保険の活用法、②新潟で活躍する大家さんの2本立て！
↓詳細・お申し込みはこちら↓
新潟大家の会 ～秋の陣 2019 ～
https://passmarket.yahoo.co.jp/event/show/detail/01i5dc10hy6ks.html
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[徒然] カテゴリの最新記事
-
#260 ファイト一発！ 2020.06.23
-
#257 定価で買ったスイッチの売却益はい… 2020.06.20
-
#255 犬、猿、◯◯！ 2020.06.18
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
