知的漫遊紀行

私 ： １２月の日銀短観 では、 企業の景況感の改善 が続いていて、 大企業・製造業の業況判断指数が５四半期（１年３カ月）連続で改善 し、 １１年ぶりの高水準 となった。

海外経済が好調 で 自動車やＩＴ関連産業の生産、輸出 が増え、 景気を引っ張る が、 非製造業では人手不足が深刻さを増しており、先行きに不安が残る という。

　そこで、 人手不足を現実に補っている外国人の技能実習 が問題になるが、 今日の「けいざい＋」欄 では、昨日の 「外国人技能実習の幻想、零細企業中心、賃金未払いも」 に続き、 連載で技能実習 を取り上げている。

A 氏 ： 製造業 ではあるが 佐賀県江北町にある靴下製造「イイダ靴下」 （本社・奈良県）の 工場では、３０人のベトナム人の技能実習生が働いている。

約１００人の日本人従業員の平均年齢は６０歳近く 、 「生産性」は若く手先が器用なベトナム人が高く 、 彼女たちがメイド・イン・ジャパンをつくり、日本人の雇用を支えている という。

若い日本人が来てくれなかった という。

私 ： 「力仕事」の現場でも実習生の存在は大きく 、 埼玉県上尾市の左官業、日下工業の日本人従業員は２５人 だが、 半分以上が６０歳以上で、最高齢は７５歳 。

日本人は雇っても雇っても辞めていき、肉体的にきつい左官を選ばない という。

約１０年前から技能実習生を受け入れ 、 いまはフィリピン人とベトナム人の３人 が働く。

最低賃金でも真面目に働いてくれ、残業もいとわず、実習生なしには仕事が回らない という。

A 氏 ： 加速する人口減を背景に人手不足がますます深刻 になっていて、 海外展開が難しい中小企業やサービス産業にとって技能実習生はいまや大黒柱 。

問題は、最長でも５年という期間限定の「一時しのぎ」 に頼り続けることができるか、だ。

私 ： 昨日のブログ でもふれたが、 ほとんどの実習生は、多くのお金を稼ごうと日本に来ている。

　しかし、 ベトナム、ネパール、フィリピン、中国などの国内賃金は上昇 している。

中国人の実習生の新規入国者数は１３年に前年を大きく下回り、１６年は約３万３千人と前年より約５５００人減っている。

第一生命経済研究所の星野 氏は「 門戸を開けば外国人に来てもらえる状況が続くとは限らない 」と 警告 する。

人 気の陰りを実感している一人が日下工業の桑田専務 で、「 うちに来る実習生も第１希望は別の国だったケースが多い。働く場所を選べるとか、制度を改善しないと、いずれ日本に来なくなる 」と 心配 する。

A 氏 ： 外国人受け入れ問題に詳しい日本国際交流センターの毛受 氏は「 このままでは日本のもの作り技術の継承者がいなくなる。企業も、優秀な実習生が後を継いでくれるなら一生懸命に教育する 」と強調し、「 日本に必要なのは新たな消費者であり、税金や年金をしっかり納めてくれる人だ 」として、 有能な実習生には日本定住を認める制度への改変を提唱 する。

私 ： イイダ靴下で実習生として働き、帰国した女性は１１１人 だが、 縫製に携わっているのはたった４人 で、 最多は給料が高い日本語教師の約２０人 。

イイダ靴下の飯田会長 は「 彼女たちが幸せならそれで良いではないか」と納得 しているが、「 実習生は脂がのりきったところでサヨナラ。１０年とか働いてもらえると大変な戦力になる 」という。

この特集記事を書いた記者たち は「 『技能移転による国際貢献』という幻想 に 真正面から向き合うべきときだ 、 との思いを強めている 」としている。

それは、 「移民」問題に、真正面から向き合わうこと でもあるね。