社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2012.07.09

立ち直りますよ！

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テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19623)

カテゴリ：人材育成研修

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そんな訳で、珍しく１週間に２回も仕入れのセミナーを受講しました。

一つ目の「ソーシャル・スタイル理論」による研修は、以前関与先の社長さんに自己判定して頂いたら結構受けが良かったので、今後は営業ネタにして売り込もうと思っています。

二つ目の「理念浸透人事」は２回目でしたが、奥が深いネタだけに、じっくり取り込んで今後の業務に生かしたいと思います。

そして、週末は母校早稲田のＯＢ・ＯＧの集いに参加し、新たな出会いがありました。

母校人脈はこれからますます大事にして行きたいと思っております。

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