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2019.03.29

繁忙期、新学期、時短勤務。

テーマ：ワーキングマザーのひとり言。(512)

カテゴリ：仕事・働く

年度末ですね！
本当にあっという間だった３月。
３月でご退職の方、お疲れ様でした。
４月から新しい道へ進む方、ご健康とご多幸を。ﾌｧｲﾃｨﾝ!

（写真があった方が画面が華やぐので、過去に撮った写真を載せておきますね。今年は関西まだ桜こんな咲いてない。一分咲。）

年度末、業務が毎日せわしなく、バタバタしています。
時短勤務ですが、就業時間までいることも。
そうすると、保育園のお迎えはぎりぎり。

そんな日が何日か続いて。
娘（春から３才児クラス）が、「テレビの時間（５時）にお迎えに来て」「早お迎えにして」と言うようになりました。
時間の感覚が身についてきたぶん、やっかい。

娘の保育園では、３月から来年度の進級に向けた準備が始まります。
一つ上の学年のクラスに遊びに行き、場所に慣れたり。
次の担任の先生が今のクラスに入って、慣れる時間を作ったり。
「○○組さんになったら～」という先生の言い聞かせも始まり、娘も家で「○○組さんになったらね、」と話してくれていました。

でも、娘。
プレッシャーにめっちゃ弱い。
進級が近づくにつれ、だんだん、情緒不安定に。
朝預ける時も、しがみついて離れず、号泣するようになりました。

なるべく早くお迎え行くからね、と思うけど、そうもいかない。
たぶん、あと数週間はそんな日々が続く。

うーん。
働く母のジレンマっぽい。

息子が１才半（６月）になったら、時短を現在の１時間半→１時間or30分にしようと思っていました。
でも目に見える、帰宅後のバタバタと、私の余裕のなさ、イライラ。
24時間のうちの30分～１時間を追加で仕事に割り振るんだから、そりゃあそうか。

会社では、１時間半の時短をとっている人はあまりいません。
だいたい、１時間～30分。
私もそれに合わせようとしていました。
給料の減額も、１時間半だとかなり大きい。

でも…子どもの様子を見ていると、悩みます。
時短を続けられるなら、１時間半にしたほうが、子どものためなのでは？
お金のことよりも、時短勤務ができる今を大事にした方がいい？
（異動がなかったので、今の職場は「時短勤務１時間半を続けていい」と言ってくれています）

でも結局、時短勤務って。
１時間半でも、30分でも、業務量の調整はそんなに変わらない。
（担当業務を一つ減らす、とかなので。）
そうすると、勤務時間が短い中で必死に時間内に終わらせようとするのも、しんどい。

「どこで切り上げるか」が下手なだけなのかもしれない。
スパッと時短勤務で帰る方がいいのかも。
（同期には「時短勤務が残れると思われるから、時間になったら帰らないと他の時短勤務の人に迷惑」と言われました…。）

あ、息子（春から１才児クラス）は、毎朝しがみついて号泣してます。
でもこっちは、そういうものだと分かっている（身体的な分離不安）ので、特に何も思わないんですけど。
下の子は時短勤務でいられる時間が短いから、そのときにまた悩むんだろうな…。