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2009年09月の記事
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完ぺき主義に徹する為に・・・
総務の仕事で記入ミスがあり担当者を社外の関係者の前で厳重注意をしました。社内担当の思い込みが最大の理由であり原因です。しかしながらその書類が慣例で下書きがあり、慣例によりミスを予防していた事実もありましたので、たまたま来社していた社外の関係者にも一緒にきいて頂きました。小さなミスと流してしまえば忘れてしまうようなミスなのかもしれません。しかし細部への執着を怠ると大事故につながっていく体験も踏まえ、製造の不良や総務の他の仕事に置き換えて事例説明を行い、これまで防げた予防策の徹底を再度確認した次第です。社外の人にとってはイイ迷惑だったかもしれませんが、その人にとって一つの思い出というか、エピソードとして、体験として予防策を絶対に忘れないようにしてもらえれば幸いです。ミスを指摘するのはコチラだって好きじゃありません。しかしながら細部に執着することの積み重ねが仕事の完璧性を高め、実力となって定着することは体験上疑う余地もありません。完ぺき主義に徹するって本当に厳しいことです。稲盛塾長の生き様って本当に深く凄まじいものであることを改めて痛感しております。そんな素晴らしい師匠にめぐり合えたことに感謝すると同時に、心より弟子としての責任の重さも感じています。しっかり頑張りますっ！感謝
2009.09.29
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評価について
今朝の朝礼では評価について再定義。評価する人とされる人があり、される人が、する人に積極的に報告連絡相談確認を行なうべし！される人の『分かっちゃくれない』なんてこぼす愚痴はオール却下。伝わらなければ存在しないのと同じです。具体的な目標に対し、どのようにアプローチし、どのように課題に対処し、どのような結果を出すのか。不具合があれば、どのように予防するのか。いかなる理由であれ、社長の指示を守れない場面では評価は下がります。自分だけでなく、仲間の評価を下げないためにも確認が不可欠です。守れない場面があれば事前に相談することが確認です。ただ目標数値の達成未達成だけの判断という意味ではありません。あくまでもストーリーと実際のアプローチの判断を【評価】しています。（それが正しければ結果は必ずついてくるから・・・）評価とは自分で決められないものです。相手との関係性を磨くことが評価を高める理想の手段です。自分がいかに頑張っているつもりでも伝わらなければ存在しないのと同じです。そんなことを今朝は確認した次第です。大善は非情に似たり。みんなの成長が会社の成長です。頑張るみんなに心から感謝してます！！
2009.09.28
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ベアーズネタです。
土曜日に行われた射水市少年野球新人大会で見事V２となる優勝を勝ち取りました。８－０の完封勝利です。先輩が勝ち取った優勝旗を開会式で返還して表彰式で取り戻す！朝日大会につづいての快挙だと子供たちを誇りに思います。たぶんヨソよりは厳しい練習をこなし、強い先輩たちから自然と野球を教わっていることは、いわゆる文化として定着しているのでしょう。次は昨年優勝チームに惜敗した呉西地区新人大会です。先輩たちのリベンジなるか！投手の投球制限が新ルールとなり、ひとりのエースでは勝ちあがれない大会です。幸いにベアーズにはたくさん投手が出来る選手がそろっていますので逆に楽しみですっ！！本日は練習試合。富山市の春の大会を制した強豪チーム相手にA・B共に勝利しました。本当に強くなったと感じます。幸いにも先週にAB共に敗北も体験しており、反省を感じる貫禄ある内容でした。子供たちは確実に成長していますね！負けてられません。大切な人を守るために成長しますっ。感謝！
2009.09.27
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余韻・・・
連休中に本部より例会時のDVDを頂き、再度塾長コメントを拝聴しました。基本に忠実に経営を進めていくという、これまでの方向性は間違いではなかったコメントを頂いていたことを再確認でき、胸をなでおろす次第です。しかし結果としての決算書や経営環境、社員への負担という現実は厳しさでいっぱいです。不況というマクロの影響をうけないようにミクロできめ細やかに対応変化していくことこそが基本であり、まだまだ不充分だということも再確認しています。連休中のベアーズで再発見再確認したことに『組織の掛け算論』があります。一人の不注意、油断、過信が全体をダメにしてしまうのです。経営はパーフェクトでなければいけないという塾長の教えは厳しい教えではありますが、まさに大善の道であり、結果を喜び合うためには不可欠な要素なのです。更なる勇気と覚悟を持って経営を磨き上げる毎日です。今後とも宜しくお願いします。追伸・・・多くのソウルメイトより、たくさんの写真やお手紙、熱いメッセージを頂戴しました。この場をお借りして改めて御礼申し上げますです。大感謝
2009.09.25
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嬉しい反響
心温かい盛和塾の先輩各位に、ビジネスでの具体的チャンスを頂きました。しかも何名もの先輩から具体的なお話を頂戴しております。本当に嬉しいことです。ひとつひとつの案件に誠意を込めて対応させて頂くと同時に、下請け製造業の変化への第一歩のヒントになるように、点を結びつけ線とし、線を組み合わせて面とし、やがては立体的になっていくように組み立てていくのは社長の仕事です。会社の中で一番情報と体験をインプットさせてもらっている私ですので、しっかりとビジネスシナリオを構築し、本当の意味での自立ある経営を実現しますっ！！次なる目標は【２００９年９月１４日】の発表後、こうして、ああして、こうしたら業績がこんなに良くなりました！という体験発表です。その為の第一歩を利他の心あふれる先輩にチャンスを頂きました。本当に有難うございました！！なんとしても頑張りますっ！！感謝
2009.09.17
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富山塾長例会
経営体験発表の大役をなんとか務めさせていただきました。ゆっくりと一言一言に心を込めて発表させていただきました。多くの塾生から励ましの言葉や有意義なアドバイスを賜りました。本当に発表させていただけてよかったです。発表までに多くの方に協力をいただきました。本当にありがとうございました。これからこそ勝負です。これからも宜しくお願いします。大感謝
2009.09.16
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チーム力と個人の力
月曜日の発表者はS工場長でした。息子の野球を例えに優秀な個人があつまってもチーム力が優秀とは限らないという、組織のベクトルをあわせることの重要性を話してくれました。先週、銀行の頭取を訪問させて頂いたときに感じたことを思い出しました。『個人を足し算したのが組織』ということでしたが違和感を覚えた場面です。【個人を掛け算したのが組織】と考えるからです。マイナスが一人でも居れば組織はマイナスは当然ですが、１未満しか発揮しない個人がいても全体の結果は下がってしまうのが組織力と考えます。今日は私にとって社会人になってから最大の記念日になると思います。ど真剣に塾長から学んできますっ！！感謝
2009.09.14
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明日こそ本番！
明日は富山で盛和塾塾長例会です。経営体験発表者として会に参加します。全国から６００名近い参加の予定で、何かしら気付きになればということで恥を忍んで恥をさらします。準備は万全（のハズです）！！委員会を組織し、みんなで意見交換を通じてゴールを目指してきました。ゴールは『富山塾長例会に参加して本当に良かった』ということです。他塾例会との比較でも何にでもなく、純粋に感動いただける場にしたいのです。アウトプットこそ本当の学びと信じて疑いません。明日は本当の学びの一日になりそうです。明後日も熱心な塾生との切磋琢磨がある予定です。明日こそ、いや明日からこそ本番！！最後にまたまたベアーズネタです・・・土曜日に予定されていた次男坊の決勝戦は９月最終まで順延でした。本日は県屈指の強豪との練習試合でしたがA・Bともに勝利させていただきました。長男所属の中学野球もギリギリ初戦突破！休日は休日で充実です。さあ、楽しみますっ！！感謝
2009.09.13
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気がつけば一週間・・・
先週は全国大会で、圧倒され更新を忘れてました。８名の体験発表はすさまじい学び、気付き、実践が血肉化されて数字が改善した実例満載で今後の戦略に大きなヒントを頂きました。盛和塾で学ぶ一番重要なポイントは『繰り返し繰り返し学び続ける』ことなのだと、痛感した次第です。世界中から塾生が横浜に集合し、学びあい高めあう。素晴らしいチャンスを活かせています。次は９月１４日。いよいよ富山です。発表者として気合を入れて準備を進めます！！さて、今日は月曜日。社員の発表はKさん（女性）でした。家事における創意工夫、改善事例を軸に工場内の改善体験も報告してくれました。改善はさせられるものではなく、自らが行なうモノです。積極的に改善を楽しんでくれている社員の存在は頼もしい限りです。全体へはこれまでの対応と現状の結果、今後の方向性をみんなに伝えました。盛和塾で学んだことを実践しているつもりです。７月８月と結果に現れだしたように、自力での希望の光が差し込んできました。将棋じゃありませんが、こうすれば・こうなって・こうしようというストーリーを描けていますので不況といえど責任転嫁しないで自己責任と受け止めることが前向きな発想と行動を生み出しています。盛和塾には本当に感謝してます。最後にベアーズネタ。次男がエースとして踏ん張り、射水市１８チーム参加の新人大会で２年連続決勝進出を決めました！朝日大会のように優勝旗返還して、もう一度持ち帰ることができるのか・・・土曜日が決勝です。子供の活躍努力に刺激を受けている親バカです。感謝
2009.09.07
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