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障害に合わせた仕事に集中
「親が死んだ後、ひとりで自立した生活ができるよう
長く勤められる職場を希望しています」
東京都内で知的障害のある
30代の次男と暮らす60代の母親は、こう話す。
生後間もない検診で発達の遅れを指摘され、
その後、自閉症と診断された。
小中学校とも特別支援学級に通い、
卒業後は地元のプラスチック部品工場に就職した。
しかし、不況の影響などで工場が閉鎖することになり、失業。
介護関係の会社に再就職したが、
強い口調で注意されるなど社風が合わないため、
自治体の障害者就労を進める団体の紹介で転職した。
◆正確で丁寧な作業
母親は
「小さいときから『つらい』とか『嫌だ』とか言わないようにしつけたので、
仕事に不満を漏らすことはない。でも、前の職場は、
家に帰るとけんか口調で独り言を言って、つらそうだった」
と振り返る。
次男の3社目の会社は、
生命保険業のアフラック(東京都新宿区)が
3年前に設立した障害者雇用の特例子会社、
保険契約の管理部門が入居するビルの一角を拠点に、
4月入社の新入社員を含めて53人の障害者
(知的障害者50人、精神障害者3人)が働く。
仕事は、保険契約者への通知書類の封入作業やファイリング、
シュレッダー作業、パソコン入力など。
10人の指導員が何かあれば手助けする。
3年前の設立当初は、シュレッダー作業だけだった。
しかし、採用数が増えるにつれて仕事の内容が多彩になった。
本社にとっても、これまで社員が行っていた単純作業を
ハートフルでまとめて担うことで効率よくなった。
綾部真琴社長は
「覚えてしまうと非常に正確で作業が丁寧。
クレームを一度も受けたことがない。
障害も個性の一つだと実感しました」
と満足そうに話す。
母親によると、次男の表情は転職後間もなく明るくなり、
マイペースで買い物や料理を楽しむようになったという。
◆働く意義
本社とは別の子会社を設立し、障害の特性に合った仕事を用意することで
障害者の雇用を増やす特例子会社が急増し、過去10年で3倍になった。
身体障害者の雇用だけでは障害者雇用促進法の法定雇用率を
満たせないことや、平成14年の同法改正で本社だけでなく
グループ全体の障害者雇用率に反映できることになったからだ。
仕事内容は、一般事務、製造加工、清掃、印刷、クリーニングなどさまざま。
グループ外から仕事を請け負い、黒字化する会社もある。
障害者雇用企業支援協会(千代田区)のアドバイザー、
畠山千蔭理事は
「あちこちの部門に配置するより、
1部門に集めて指導するほうが効率がいい。
ハンディがあるからできないことはあるが、
適した仕事では企業の予想を超えた能力を発揮する」
と話す。
内閣府の23年版障害者白書によると、
17年の知的障害者(在宅)の月収は1万円以下が半数を占め、
収入の少なさが自立を阻む。
畠山理事は
「入社後、人を育て、能力を伸ばすのが企業の仕事。
働く喜び・体力・障害から逃げない力-の3つさえあれば、
受け入れる企業は増える。家庭でも学校でも、
早くから働く意義を考え、適職について考えてほしい」
とアドバイスしている。
◇
【用語解説】特例子会社
「障害者雇用促進法」で定められ、障害者雇用のためのさまざまな
環境を整備するなど一定要件を満たし、厚生労働省が認可すれば
、親会社とグループ企業全体の雇用とみなされる。
特例子会社で、平成14年に雇用者とみなされる障害者数は
119社で5376人だったが、昨年6月現在、319社1万6429.5人に増加。
知的障害者を中心に雇用する動きが広がっている。 [産経ニュース]
世の動き・ニーズを確実にキャッチし対応する。
こういう企業が増え、また自閉症者の真面目で文句を言わない、
熱心で、生真面目な行き方・姿勢が、
仕事をするものの、一つのめやすになってくるようで、
幼い頃からの親の取り組み、導きは、
決して、無駄にはならず、いつかは実を結ぶのでしょうね。
それにしても、素晴らしい実績です。
とても、嬉しいニュースに励まされます。
裕大、月・火曜以外は、作業所に直行しています。
どうも、週明けだけは、何かしら、散策をしているようで、
春爛漫、穏やかな季節の一握りの楽しみなのでしょう。
今日は、珍しく移動支援も、お泊りも予約が取れず、
予定の無い金曜日となったので、
カレンダーに、「帰宅」と記入しておいたら、
妙に気になって、その意味を夫に聞きに行ったようです。
「帰宅」という予定、当たり前で、今までは、
使ったことはなかったけど、
他の日には、書いたことがなかったので、
嬉しそうな笑みの奥に潜む怪しさに、
少し、不安を覚えてしまいました。
何もないと、いいのだけど。。。
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