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2006.01.07
テーマ： ４０代の視点と日常(770)
カテゴリ： ＝★NPO活動への参画★＝
【意外と難しい定年退職後の地域活動】
40歳台という年齢層は、企業在籍の有無に拘わらず多忙な時期である場合が多いのですが、それは長年の経験と知識も含めて心身ともに充実した時期でもあることから、多忙なことはその裏返し(幸せである)ということで、ある程度納得される方も多いのではないでしょうか？
またそれと同時に40歳台の多忙さは時間経過の感覚を希薄化し、あっという間に定年間近と感じる場合も少なくないと言われています。
ところで定年退職後の生活を想像すると、毎日が自由時間であり、地域活動も簡単にと考えがちですが実際はなかなか難しいのが現状です。特に企業在籍(職域)の環境下ではなおさらです。企業の人事部においては、中高齢従業員層向けにライフプランセミナー(健康･経済･生きがいの3本柱)を共催しているケースが多いのですが(労働組合･健保組合･企業年金基金等)、実際の地域活動紹介までには至っていない状況です。そういう意味では、在職中から育児介護･障害者･生涯学習等の分野でのNPO活動に関与することが、定年後の円滑な地域活動へのシフトにつながる契機となるかもしれません。皆さんも地元地域活動に目を向けられてはいかがでしょう！
また地域活動自体は、早晩欧米並みに高揚する企業のCSR(社会貢献活動)にも貢献することが予測されます。
○キーワード：生涯学習･NPO活動･企業のCSR･職域･地域活動
40歳台という年齢層は、企業在籍の有無に拘わらず多忙な時期である場合が多いのですが、それは長年の経験と知識も含めて心身ともに充実した時期でもあることから、多忙なことはその裏返し(幸せである)ということで、ある程度納得される方も多いのではないでしょうか？
またそれと同時に40歳台の多忙さは時間経過の感覚を希薄化し、あっという間に定年間近と感じる場合も少なくないと言われています。
ところで定年退職後の生活を想像すると、毎日が自由時間であり、地域活動も簡単にと考えがちですが実際はなかなか難しいのが現状です。特に企業在籍(職域)の環境下ではなおさらです。企業の人事部においては、中高齢従業員層向けにライフプランセミナー(健康･経済･生きがいの3本柱)を共催しているケースが多いのですが(労働組合･健保組合･企業年金基金等)、実際の地域活動紹介までには至っていない状況です。そういう意味では、在職中から育児介護･障害者･生涯学習等の分野でのNPO活動に関与することが、定年後の円滑な地域活動へのシフトにつながる契機となるかもしれません。皆さんも地元地域活動に目を向けられてはいかがでしょう！
また地域活動自体は、早晩欧米並みに高揚する企業のCSR(社会貢献活動)にも貢献することが予測されます。
○キーワード：生涯学習･NPO活動･企業のCSR･職域･地域活動
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