全270件 (270件中 1-50件目)
-
＝★再就職や転職の鍵となるコンピテンシーVer4★＝
＝★シニアでも必要なコンピテンシーの重要性★＝ これまでのVer3までの流れでみてきたように、社内人材だけでなく新卒や中途入社組についてもみられる受け答え方については、年齢性別や経験にかかわらず本人に備わっている状況適応能力次第であることがわかる。簡単に言えば指示待ちではなく状況に応じて臨機応変に自身の行動を変容できる能力があるかどうかということであり、当該能力が担保されていれば異動先の部門においても一定の成果を上げられる再現性が高いと判断される。 ここで特に重要な点を再掲すると、昔から自身の置かれた環境において受け身の行動ではなく自身で常に考えて行動するタイプであれば、過去の出来事について聞かれた際にすらすらと返答できることになり、逆に受け身であった場合には返答できる中身が少ないということの裏返しとなる。 読者自身もご自身の過去の気になる仕事上の出来事について振り返って参考としていただきたい。もちろんこのことは公私ともに活用可能であり、これからの訓練次第で後天的に備わってくるので常に意識してもらえれば幸甚である。
2022.10.22
コメント(0)
-
＝★再就職や転職の鍵となるコンピテンシーVer3★＝
＝★シニアでも必要なコンピテンシーの重要性★＝ このことは社内人材だけでなく、新卒採用や中途採用時にも学歴とは関係なく面接時にすらすら返答できる人材とそうでない人材に大別されることがわかる。 例えば新卒採用面接時に、在学中でのクラブ活動やアルバイト内容について話を聞いた際、クラブ活動時の先輩や先生あるいはアルバイト先での店長や先輩同僚との上下間のコミュニケーション上で当時を振り返ってみて大変だったと思う点や苦労した点などを聞いてみて、すらすら返答できる人材とそうでない人材とに分かれる。 またこのような質問に対して、特にありませんと返答するケースも見受けられるが、現在の面接のトレンドが減点主義ではなく加点主義の面接である点を考慮すると残念な結果となる。
2022.10.22
コメント(0)
-
＝★再就職や転職の鍵となるコンピテンシーVer2★＝
＝★シニアでも必要なコンピテンシーの重要性★＝ ところで面接の際に被面接者の考え方等を聞かない理由はなぜかご理解頂けるだろうか？ 昇進昇格時の複数面接官として人事総務部責任者と併せて他部門の部門長も選定される場合が多いが、面接の中でつい被面接者の専門性についての考え方を聞いたりして時間を経過してしまう場合も多々見受けられるが、被面接者の行動特性を把握する上で考え方を聞かない背景には、被面接者から詳細に聞き出しても日頃その通りに行動しているとは限らないという前提があるからである。 それよりも被面接者に過去の自身の成果の概要について述べさせた上で、当時の行動について聞き出していくことでコンピテンシーの度合いを図ることが重要である。これについては社内の昇進昇格面接に限らず新卒や中途採用面接においても同様であり、ポイントとしては被面接者自身が述べた過去の成果についての面接官からの質問に対して、短時間で創作して答える時間はないため、結果として当時を振り返ってすらすら返答できる人とそうでないと人に大別される。また面接を重ねる中で、こういった傾向は学歴とは比例しないこともわかってくる。
2022.10.22
コメント(0)
-
==★★再就職や転職の鍵となるコンピテンシーとは★★＝＝
＝★シニアでも必要なコンピテンシーの重要性★＝ コンピテンシーとは、職務や役割において優秀な成果を発揮する行動特性と訳されるが、常に営業成績トップの営業マンの場合はその典型であろう。自身も新卒、中途入社、昇進昇格、職種転換等で年間２００名超の面談をこなしてきた経験から、シニアとしての再就職や転職に際してもコンピテンシーが重要であり、時間を要するが日頃からの心がけでご自身の行動変容につなげてほしい。 もっともわかりやすい例で言えば、ある部門のAさんが頑張ったことで当該部門の売上増に貢献し、昇進面談となった際の面接官の立場でAさんを見た場合を考えてみよう。当該部門の売上増がAさんの活躍によるものかどうかを判定する際には、例えばAさんの前任者が何年もかけて種まきしたおかげなのか、関係法改正等によるものなのかあるいは競合他社の脱落によるものかなど、様々な外的＆内的要因が背景にあるかもしれないので、短時間の面談の中でそれを判断するのは難しい。 そう考えると短時間の面談の中では、被面接者の考え方等を聞き出すのではなく、本人の行動特性に注目した面接手法にならざるを得ない。換言すれば過去の異動履歴の中で、常に何らかの成果を継続して出せる「成果の再現性」の源泉となる行動特性を持っているかという点の確認がコンピテンシー面接の要諦となる。 コンピテンシーについては次回以降もう少し掘り下げて説明予定。
2022.10.20
コメント(0)
-
＝★コンプラ遵守企業から中小企業への転身時のマインドとは★＝
＝＝★コンプラ遵守企業から中小企業への転身時の心構えとは★＝＝ 50歳台まで働いた所属企業が、労基法等へのコンプライアンスが一定程度担保された企業であり、評価待遇面で自身が納得した中小企業に転身することとなった際に、直面するであろう規模格差に伴うコンプライアンスの取り扱いに対するマインドリセットについて言及したい。 さて当該マインドリセットがうまくいかない場合には、転身先中小企業での経営者からの評価Downにつながるだけでなく、当初予定していた責任者としての長期勤務すら危うくするリスクをはらんでいるため、転身の際には自身の適正も考慮してよくよく注意が必要であり、まさに長期勤務のための要諦といえる。 【＝★★現在校正中 → 再開10/22 ★★＝】 本日の別の日記(シニアとしての～コンピテンシーVer4)では、状況に応じて自身の行動変容が重要なコンピテンシーについて言及してきたが、シニアとして系列外企業に転身するケースでは、えてしてホワイト企業からブラック企業への移籍となり戸惑うケースが見受けられる。 移籍先企業の責任者として経営者から評価されて継続的勤務を維持する観点からは恵まれたコンプライアンス環境に慣れすぎてから移籍すると、それ以下のコンプライアンス環境企業での意思決定に支障が生じるため、ある意味で割り切りが必要であり当該行動変容は簡単にはいかないが、冷静かつ忍耐強いマインドリセットが欠かせない。 要は状況に応じて責任者としての行動や考え方を変容できるかどうかにかかっているが、日頃からそういった行動変容に慣れていないとこんなはずではなかったということにもなりかねないため、要注意である。
2022.10.15
コメント(0)
-
＝★海外勤務の効用★＝
＝★海外勤務でマインド維持(公私24H)を経験しよう★＝ 【＝★★現在校正中 乞うご期待★★＝】
2022.10.15
コメント(0)
-
＝★60歳からの活躍で重要なマインドとは★＝
国内労務グループ責任者としての経験上、60歳以降の勤務持続性の可否は50歳台での働き方へのマインドに左右される点について触れてみたい。 特に上場企業から中小企業へ再就職する際には、中小企業診断士や社会保険労務士資格の取得で予め中小企業の特色を知る事ができる点で有意な事は理解しやすいが、今回は在籍母体企業からグループ子会社への在籍出向よりも系列外企業への転籍の方がメリットのあるケースについて触れてみたい。 換言すれば定年退職を迎えてから系列外企業に再就職しても受入企業において年俸が高いポジションにはつけないが、50歳台からの転職であれば受入企業において年俸も高く責任者の肩書で再就職できる確率が高まる。 理由については続編で説明予定。 なお再就職後の勤務持続性の前提条件として、自身の健康保険組合事務局長時代の経験からもライフプランセミナーでよく言われる健康、生きがい、経済の３本柱のうち、50歳台からの健康維持がいかに大切であるかも併せて伝えていきたい。マルハニチロ 釧路のいわし水煮 缶詰 12缶 1缶217円 送料無料 イワシ いわし イワシ缶 鰯
2022.10.13
コメント(0)
-
＝★玉ねぎとイワシ缶の効用について★＝
＝★イワシ缶(水煮)の効用について 数年前から鯖缶＆玉ねぎスライスによるダイエットを始めましたが、ご存じの方は多いかと思います。ただしサバ缶玉ねぎダイエットをある程度実践する中で、食べる時間帯や1日の食べる量によっても効果が異なることや長期的にはサバ缶よりもイワシ缶の方がよりベターであるなど、ネット検索もしながらいろいろわかってきました。 最近はスーパーでも値上がりが激しく、イワシ缶の値段も高くなっています。ネット上でのお勧めは以下の通りです。マルハニチロ 釧路のいわし味付 缶詰 12缶 1缶217円 送料無料 イワシ いわし イワシ缶 鰯
2022.10.11
コメント(0)
-
＝★50代からの健康管理とは★＝
＝★代表的な慢性疾患への対応について★＝ ４０代までは減量やスポーツジム通い等で毎年の半日ドック等の検査数値を何とかコントロールできていたが、５０代になると管理業務や机上でのPC業務の比率を下げない限りそのやり方には限界があると感じた方も多いのではなかろうか。 そういった中でふとスマホ中の健康動画に目が留まり、特に血糖値対策と高血圧対策について試行錯誤しながら実践していく中でほぼ全ての検査数値が正常化したプロセスについて順序だてて説明していこうかと考えており、皆様の健康管理の一助になればと思います。
2022.09.16
コメント(0)
-
＝★充実したシニアとして働く上で大切なこととは★＝
企業におけるライフプランセミナーではシニアになってからの健康寿命を維持する観点から、健康、経済、生きがいの3本柱が大切と言われてきたが、急速な少子高齢化の進展で年間医療費負担の増大や年金財源の逼迫による支給年金額の逓減等が重なり、65歳超も何らかの形で勤務する必要性が高まった。 そういう意味では、上記3本柱の中で自身の健康維持を最優先化することでできるかぎり医療費負担増を抑えながら、65歳超も安心して働ける環境を整えることこそが、シニアとして充実した生活を送るための近道である点を自身の経験に基づいて当面の間、言及していきたい。
2022.09.15
コメント(0)
-
＝＝★★シニア世代の働き方について★★＝＝
ご無沙汰しておりましたが3年半ぶりにブログ再開予定です。 自身の海外勤務経験から、日本のような少子高齢化の中でシニア世代が戦力となれるかどうかは本人の努力次第ですが難しい問題ですね・・・
2022.08.02
コメント(0)
-
＝★働き方改革・・・時流に合わせた経営センスとパラダイムシフト★＝ ・・・・・(中部経済新聞2/19に寄稿)
4月からの働き方改革関連法施行に向けた残業規制や年休付与の適正化等に追われる経営者がおられる一方で、あまり関心のない経営者もおられるのではないだろうか。換言すれば日頃から従業員対策で悩まされている経営者にとっては喫緊の課題となるが、そうでない経営者にとっては資金繰りやマーケティングなどが最優先であり、経営者の受け止め方にも温度差が生じることとなる。一方このような目先の対策以上に、近い将来に直面するであろう少子化による人材確保が困難な時代の到来を見据え、経営者としての考え方を根本的に見直すべくパラダイムシフトが不可避だという点も改めて認識しなければならない。 すなわち中小企業経営者にとって、より中身のある労使関係でなければゴーイング・コンサーン(事業の継続性)すら危ぶまれるといった危機意識の醸成や、その対策としてのダイバーシティ経営にも注力せざるを得ないことも事実である。ダイバーシティ経営とは、例えば定年延長や在宅の主婦層や高齢者、外国人等の雇用だけでなく、在宅勤務者や兼業者の受入れなど、企業の発展や活性化に向けて、多様な人材を時間や場所にとらわれずに最大限に活用する経営を指すが、既に男性従業員の育メンの優先化やテレワーク(在宅勤務)あるいはダブルワーク(副業、兼業)等を率先的に導入している大企業も散見される時代である。以上、働き方改革の裏側にある経営資源としての「ヒト」の重要性とダイバーシティ経営の要諦について雑駁ではあるが今後の企業経営に活かして頂ければ幸甚である。 ・・・中部経済新聞寄稿より(2月19日)・・・
2019.03.13
コメント(0)
-
【★愛知県社労士会における勤務等部主催の組織間連携について】
【＝＝★愛知県社労士会における勤務等部活動の実態について★＝＝】 愛知会においては、東京会に続いて2年前から勤務会員による副会長が誕生しており、勤務等部会が経営諸団体(中小企業家同友会、中部産業連盟、経営者協会等)や連合愛知と連携して講演会や懇親会も多数開催している実態がある。 また今年度からは勤務会員による勤務等部長(常任理事)も誕生した模様である。いずれにしても組織間連携を意識した愛知会の勤務等部主催による活動を注視したい。
2017.08.14
コメント(0)
-
【★士業としての見識とマインド】
【★経営者が求める専門家とは・・・】 経営者が税理士、司法書士、社労士、行政書士、診断士 ＦＰといった士業に求めるものは、専門性のみに限らず より高い倫理観や見識といったものも含まれる。 一方、企業の長期観点からの成長や事業継続を図る上で より最適な専門家をチョイスする事は経営者として当然の 行動であり、”専門バカ”では受け容れられない。 昨今では、全国各地の士業団体においても安岡先生の思想 や盛和塾が盛況であり、各士業の執行部やリーダーにも 浸透しつつある。 士業専門家としての成功は、専門性の深耕以上に経営者の マインドの理解が前提であろう。
2016.07.24
コメント(0)
-
全国に先駆けて公益社団化！(愛知県中小企業診断士協会)
【愛知県中小企業診断士協会が全国初の公益社団化へ！】 愛知県協会では、6月の総会時に併せて公益社団法人化 記念式典を準備し、大村愛知県知事や中部経済産業局長 財務省東海財務局長をはじめ、県内の政府系金融機関や 9信用金庫など、幅広い来賓の中、成功裏に開催された ようである。 公益社団化により、法人としての公益性が高まることで 組織の知名度がUPし、企業内診断士の所属企業内での 評価向上が期待される。 またその一方で、公益社団化により愛知県協会の理事 のみに留まらず会員個々においても、日頃の活動や見識 についてより高いレベルが要求されることも見逃せない 事実であろう。 愛知県診断士協会の今後の活動に注視したい。
2016.07.23
コメント(0)
-
東京会に続き愛知会においても勤務の副会長誕生！
【愛知県社会保険労務士会においても勤務等活動が活発化】 愛知会においては、昨年度に企業内勤務社労士出身の副会長が誕生 した。それまでの勤務等部長(常任理事)から昇格した形である。 愛知会の勤務等活動を覗いてみると連合愛知や中小企業家同友会等の 労働団体や経営諸団体との交流を深めている様子が伺える。 また勤務等会員向けHPでは、組織間連携を強く志向とある。 企業の人事総務部門所属の企業内社労士にとっては朗報であろう。 東京会や大阪会の活動以上に注視していく価値はありそうだ。
2016.07.23
コメント(0)
-
愛知会において勤務等部会へ昇格
【愛知県社会保険労務士会において正式に勤務等部発足へ】 昨年度まで特別委員会であった勤務等特別委員会は、 4月から正式に勤務等部として昇格したようである。 愛知会のイントラWebを覗いてみると、毎年かなりの 講演会やフォーラムを開催しており、開業会員、非開業 会員を問わずかなりの参加者であることから、講演会 テーマや講師の選定について、会員ニーズにあった タイムリーなものであると推定される。 愛知会の今後の動向が注目される。
2014.05.03
コメント(0)
-
３大都市の社労士会の勤務等組織の交流スタート
【大都市部の勤務等組織間の交流スタート】 東京会、大阪会、愛知会における社会保険労務士会会の 勤務等組織間の定期交流がついにスタートした。 東京会では副会長、大阪会と愛知会では常任理事のポストで 勤務等部会組織ができており、定期交流も始まった。 上記の勤務等部では、主に人事総務系管理職が中心となって 活動しており、各都道府県の経営者協会や連合との定期交流も 深まりつつある。 特に労働契約法導入後の企業内労働紛争増加に対し、企業防衛 の観点からの連携が重要であり、今後の動向が注目される。
2014.03.11
コメント(0)
-
大都市部の勤務社労士の役員化の現状について
≪東京会･大阪会･愛知会の現状≫各都市部での企業内社労士の役員就任現状は下記の通り。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★東京会・・・東京都社会保険労務士会副会長 ⇒大企業の人事総務部長クラス ★大阪会・・・大阪府社会保険労務士会常任理事 ⇒中堅企業の人事総務部課長クラス ★愛知会・・・愛知県社会保険労務士会常任理事 ⇒大企業の人事総務部課長クラス
2014.01.06
コメント(0)
-
【東京会･大阪会･愛知会において勤務組織活動活発化】
≪勤務社労士の活動状況≫ 近年ようやく企業内社労士による組織的な活動が 実を結びつつある。 特にメーカー中心の人事総務系勤務社労士の活動は 活発化している。 一般的に中小企業と比較して優位性のある大企業の 労務管理分野は下記の通り。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★安全衛生＆健康管理分野（産業医の専従化や メンタルヘルス対策） ★海外労務管理分野 ★企業年金分野（DCその他） ★コンプライアンス分野 ★CSR分野 等々
2014.01.06
コメント(0)
-
ご無沙汰です・・・（勤務理事の増加）
【診断協会＆社労士会においてようやく勤務部会発足へ】 中小企業診断協会では、現時点で法人化移行で揺れております が、ようやく大手自動車系や大手商社系の勤務理事を増やし、 活性化しつつあります。 一方社労士会においてもメーカー（自動車系＆機械電子系）を 中心に勤務理事を増やす萌芽期となっています。 今後続報を記載していきますね・・・・
2012.01.06
コメント(0)
-
＝★2011年発表『働きがいのある会社』ランキングGreatPlaceToWork★＝
【従業員にとって働きがいのある会社とは・・・・】 ESすなわち従業員満足度向上をCSRと絡めて対応する企業が 増加しつつある。 またその観点から企業ランキングを行う評価会社も台頭している。 最近では『Great Place To Work』もその一つであり、 まだ参加企業数は150社と少ないが今後は参加企業の増加が 予測される。 特に上位30社までの競争は激しい。 女性、外国人、障がい者等を積極的に活用して多様な雇用環境を 構築し、社会に貢献していくものである。 今後は育児休業や介護休業といった枠組みに収まらず、短時間 パート等も正社員との区別なく社会保険等も加入していく時期も 早晩訪れるであろう。 昨今の少子化への実効性のある対応がされなければ・・・
2011.03.15
コメント(0)
-
激動の4年間を経てようやく復帰できそうです！
ここ4年間はブログが書けない状況でしたが、これから少しずつ復帰予定。 最近の軌跡は・・・・ 〇事業主病院の50周年ぶりの新築建て替えをミッションとして病院事務局長を拝命。 〇本社復帰と同時に海外工場支援（アジア主体） 〇本社人事部労務G担当
2011.03.12
コメント(0)
-
＝★西濃運輸健保解散は悲観的と言えるか！★＝
【西濃運輸、負担増で組合解散だが果たして健保制度破綻と言えるか】 5万7000人が加入する大型の健康保険組合(健保組合)が解散した。 陸運大手の西濃運輸（岐阜県大垣市）の関連企業58社のうち、31社の従業員と扶養家族約5万7000人が加入する健保組合だが、07年度における老人保健制度と退職者医療制度への負担金が35億8700万円であったものが、08年度は前年度比約62％増の58億円にまで増加し、これに耐えられなくなったのが解散の原因となっている。 さて全国の1500強の健保組合のうち、7割強は大企業（母体企業）がグループ会社等を含めて運営する健保組合であるが、母体企業の経営者サイドでは今回の西濃運輸健保組合の解散について悲観的に捉えて自分自身の所属する健保組合の解散について考えるケースも今後は増えるものと推察される。 新たな高齢者拠出金制度（従来の老人保健拠出金＋退職者給付拠出金から、前期高齢者納付金＋後期高齢者支援金へ）自体が、市町村国保への財政支援として厚生労働省や政府与党が健保組合に肩代わりさせる制度として発足したが、今回のような波及効果までは読めていなかったというところが実態か。 ところで新たな高齢者拠出金制度について、財政面からではなく運営面から捉えるともう少し別の解釈もできる。ここ10年間の健保組合の解散により、健保組合（従業員本人＋扶養家族）全体で3000万人に対し、政府管掌健康保険（運営は社会保険庁所属の各都道府県社会保険事務局と配下の社会保険事務所）は3600万人となり、各社会保険事務所は悲鳴を上げている。昨年からのいわゆる『年金名寄せ問題』でかなり悪者とされているが、職域加入者（健保組合や政府管掌健保や共済組合）の国民年金第3号の手続き自体が、市町村国保の辞退を受けて社会保険事務所主管となり、業務繁忙に拍車をかけている事実はあまり知られていないが、これ以上健保組合の解散が続いて政府管掌健康保険の受け皿となれば、東京や大阪、愛知といった大企業の本店所在地のある各社会保険事務所は持たないであろう。 特に10月からの社会保険庁の民営化に伴い、各都道府県の社会保険事務局（各社会保険事務所）が全国健康保険協会組織と日本年金機構組織へと分化していくが、これからの全国健康保険協会としての組織運営体制にあまり期待できないことから、むしろ反対にこれ以上の健保組合解散ラッシュに歯止めがかかることも予測される。従来社会保険庁においては、健保組合を運営する母体企業が、政府管掌健康保険等に加入しているグループ子会社等を当該健保組合に加入させることで財政的メリットを与える仕組みを想定していた。つまり政府管掌健康保険の組合員を健保組合へ移動させる政策誘導である。 いずれにしても健保組合の解散を放置すれば政府管掌健康保険も破綻であり、高齢者拠出金制度に端を発した数年前の市町村国保の『保険者総辞退』提案に対し、国民皆保険崩壊を恐れて丸呑みした厚生労働省や政府与党の判断が甘かったともいえ、総選挙後の対応が注目される。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.09.15
コメント(0)
-
＝★西濃運輸健保解散は、果たして健保制度崩壊か★＝
【西濃運輸、負担増で組合解散だが、果たして健保制度崩壊と言えるか】 5万7000人が加入する大型の健康保険組合(健保組合)が解散した。 陸運大手の西濃運輸（岐阜県大垣市）の関連企業58社のうち、31社の従業員と扶養家族約5万7000人が加入する健保組合だが、07年度における老人保健制度と退職者医療制度への負担金が35億8700万円であったものが、08年度は前年度比約62％増の58億円にまで増加し、これに耐えられなくなったのが解散の原因となっている。 さて全国の1500強の健保組合のうち、7割強は大企業（母体企業）がグループ会社等を含めて運営する健保組合であるが、母体企業の経営者サイドでは今回の西濃運輸健保組合の解散について悲観的に捉えて自分自身の所属する健保組合の解散について考えるケースも今後は増えるものと推察される。 新たな高齢者拠出金制度（従来の老人保健拠出金＋退職者給付拠出金から、前期高齢者納付金＋後期高齢者支援金へ）自体が、市町村国保への財政支援として厚生労働省や政府与党が健保組合に肩代わりさせる制度として発足したが、今回のような波及効果までは読めていなかったというところが実感か。 ところで新たな高齢者拠出金制度について、財政面からではなく運営面から捉えるともう少し別の解釈もできる。ここ10年間の健保組合の解散により、健保組合（従業員本人＋扶養家族）全体で3000万人に対し、政府管掌健康保険（運営は社会保険庁所属の各都道府県社会保険事務局と配下の社会保険事務所）は3600万人となり、各社会保険事務所は悲鳴を上げている。昨年からのいわゆる『年金名寄せ問題』でかなり悪者とされているが、職域加入者（健保組合や政府管掌健保や共済組合）の国民年金第3号の手続き自体が、市町村国保の辞退を受けて社会保険事務所主管となり、業務繁忙に拍車をかけている事実はあまり知られていないが、これ以上健保組合の解散が続いて政府管掌健康保険の受け皿となれば、東京や大阪、愛知といった大企業の本店所在地のある各社会保険事務所は持たないであろう。 特に10月からの社会保険庁の民営化に伴い、各都道府県の社会保険事務局（各社会保険事務所）が全国健康保険協会組織と日本年金機構組織へと分化していくが、これからの全国健康保険協会としての組織運営体制にあまり期待できないことから、これ以上の健保組合解散ラッシュが続けば運営的にも持たないであろう。 即ち財政面ではなく運営面から考えれば、今後は解散ラッシュを緩和すべく法改正がなされていくことも考えられる。社会保険庁においては、健保組合を運営する母体企業が、政府管掌健康保険等に加入しているグループ子会社等を当該健保組合に加入させることで財政的メリットを与える仕組みを想定していた。つまり政府管掌健康保険の組合員を健保組合へ移動させる政策誘導である。いずれにしてもこのような運営面からの解釈も含めて、健保組合の解散を放置すれば、政府管掌健康保険も破綻であり、高齢者拠出金制度に端を発した数年前の市町村国保の『保険者総辞退』を丸呑みした厚生労働省や政府与党の判断が甘かったともいえ、総選挙後の対応が注目される。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！ (※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【★中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【★社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.09.15
コメント(0)
-
＝★西濃運輸健保解散は、果たして健保制度崩壊か★
【西濃運輸、負担増で組合解散だが、果たして健保制度崩壊と言えるか】 5万7000人が加入する大型の健康保険組合(健保組合)が解散した。 陸運大手の西濃運輸（岐阜県大垣市）の関連企業58社のうち、31社の従業員と扶養家族約5万7000人が加入する健保組合だが、07年度における老人保健制度と退職者医療制度への負担金が35億8700万円であったものが、08年度は前年度比約62％増の58億円にまで増加し、これに耐えられなくなったのが解散の原因となっている。 具体的には、08年4月に高齢者医療制度が改革されたのにともなって、65-75歳の「前期高齢者納付金」25億2500万円と、75歳以上の「後期高齢者支援金」21億1000万円の負担を、新たに強いられることになった。この組合の保険料率は、月収の8.1％だったが、この負担増をまかなうためには、これを10％以上に引き上げる必要が出てきた。ところが、「政管健保」の保険料率は、これよりも低い8.2％だ。そのため、「自前で組合を持って、10％の保険料を徴収する意味がなくなった」として解散を決めたということである。 この組合に加入していた組合員が移行した「政管健保」は、社会保険庁が運営する医療保険で、中小企業の従業員と扶養家族、約3600万人が加入している。全国に約1500ある健保組合(約3000万人が加入)への国庫負担は50億円なのに対して、政管健保への国庫負担は8250億円。今回の西濃運輸のようなケースが増えれば増えるほど、国庫負担が増えていく、という構図である。 また、08年度は健保の約9割が赤字に陥る見通しであり、現段階での健保平均の保険料率は7.39％で、これが負担増などで政管健保の8.2％に近づくについて、「解散リスク」が高まる、ということになる。西濃運輸の健保組合は、もともと保険料率が8.1％と高めだったことから、解散へのハードルが低かった、とも解釈できる。 さて全国の1500強の健保組合のうち、7割強は大企業（母体企業）がグループ会社等を含めて運営する健保組合であるが、母体企業の経営者サイドでは今回の西濃運輸健保組合の解散について悲観的に捉えて自分自身の所属する健保組合の解散について考えるケースも今後は増えるものと推察される。 新たな高齢者拠出金制度（従来の老人保健拠出金＋退職者給付拠出金から、前期高齢者納付金＋後期高齢者支援金へ）自体が、市町村国保への財政支援として厚生労働省や政府与党が健保組合に肩代わりさせる制度として発足したが、今回のような波及効果までは読めていなかったというところが実感か。 ところで新たな高齢者拠出金制度について、財政面からではなく運営面から捉えるともう少し別の解釈もできる。ここ10年間の健保組合の解散により、健保組合（従業員本人＋扶養家族）全体で3000万人に対し、政府管掌健康保険（運営は社会保険庁所属の各都道府県社会保険事務局と配下の社会保険事務所）は3600万人となり、各社会保険事務所は悲鳴を上げている。昨年からのいわゆる『年金名寄せ問題』でかなり悪者とされているが、職域加入者（健保組合や政府管掌健保や共済組合）の国民年金第3号の手続き自体が、市町村国保の辞退を受けて社会保険事務所主管となり、業務繁忙に拍車をかけている事実はあまり知られていないが、これ以上健保組合の解散が続いて政府管掌健康保険の受け皿となれば、東京や大阪、愛知といった大企業の本店所在地のある各社会保険事務所は持たないであろう。 特に10月からの社会保険庁の民営化に伴い、各都道府県の社会保険事務局（各社会保険事務所）が全国健康保険協会組織と日本年金機構組織へと分化していくが、これからの全国健康保険協会としての組織運営体制にあまり期待できないことから、これ以上の健保組合解散ラッシュが続けば運営的にも持たないであろう。 即ち財政面ではなく運営面から考えれば、今後は解散ラッシュを緩和すべく法改正がなされていくことも考えられる。社会保険庁においては、健保組合を運営する母体企業が、政府管掌健康保険等に加入しているグループ子会社等を当該健保組合に加入させることで財政的メリットを与える仕組みを想定していた。つまり政府管掌健康保険の組合員を健保組合へ移動させる政策誘導である。いずれにしてもこのような運営面からの解釈も含めて、健保組合の解散を放置すれば、政府管掌健康保険も破綻であり、高齢者拠出金制度に端を発した数年前の市町村国保の『保険者総辞退』を丸呑みした厚生労働省や政府与党の判断が甘かったともいえ、総選挙後の対応が注目される。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！ (※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【★中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【★社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.09.15
コメント(0)
-
＝★働く女性必見！！！女性に優しい職場づくりナビ★＝
＝★女性必見！！！ 女性に優しい職場づくりナビ(妊娠～出産をサポート)★＝このサイトはワーク･ライフ･バランスの一環として、女性社員が安心して働く為に企業に義務付けられている規則・法制度等を紹介している厚生労働省主導のナビであり、「職場における母性健康管理の重要性」や「妊娠中及び出産後の健康の状況やそれに対応した事業所の措置」を企業活動に関わるすべての方に広く周知し、母性健康管理の取り組みを推進するための支援を行うサイトとなっており、働く女性は必見である。＝＝★女性に優しい職場づくりナビ(妊娠～出産をサポート)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！(※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.07.31
コメント(0)
-
＝★働く女性必見！女性に優しい職場づくりナビ★＝
＝★女性必見！！！ 女性に優しい職場づくりナビ(妊娠～出産をサポート)★＝このサイトはワーク･ライフ･バランスの一環として、女性社員が安心して働く為に企業に義務付けられている規則・法制度等を紹介している厚生労働省主導のナビであり、「職場における母性健康管理の重要性」や「妊娠中及び出産後の健康の状況やそれに対応した事業所の措置」を企業活動に関わるすべての方に広く周知し、母性健康管理の取り組みを推進するための支援を行うサイトとなっており、働く女性は必見である。＝＝★女性に優しい職場づくりナビ(妊娠～出産をサポート)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！(※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.07.30
コメント(0)
-
＝★ES(従業員満足度)重視の時代へ！★＝
今後は大企業も従業員重視の志向へ★勤務士業(社内起業家)の勧め★】 今年に入ってから、『労働CSR』 『健康会計』 『ワーク・ライフ・バランス』など、企業の従業員に軸足を置いた施策が見られるようになり、ES(従業員満足)の観点から一歩踏み込んだ議論が予測される。前述のキーワードについては以下参照。【労働CSR】 厚生労働省の「労働におけるＣＳＲのあり方に関する研究会」が１．労働ＣＳＲの意義２．企業の取組状況３．自主点検チェック項目、などを盛込んだ報告書をまとめた。＝＝★労働に関するＣＳＲ推進研究会報告書★＝＝ 【健康会計】 経済産業省では、健康資本増進グランドデザイン研究会において、個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組みとして、環境会計を参考に「健康会計（仮称）」を検討中。 ＝＝★個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組み★＝＝【ワーク・ライフ・バランス】 男女共同参画会議の仕事と生活の調和に関する専門調査会は企業が仕事と生活の調和に積極的に取組んだ場合の経済的メリットを試算した。17社の企業インタビューも掲載されている。《男女共同参画会議 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会》＝＝★企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！(※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.06.01
コメント(0)
-
＝★ES(従業員満足度)重視の時代へ★＝
今後は大企業も従業員重視の志向へ★勤務士業(社内起業家)の勧め★】 今年に入ってから、『労働CSR』 『健康会計』 『ワーク・ライフ・バランス』など、企業の従業員に軸足を置いた施策が見られるようになり、ES(従業員満足)の観点から一歩踏み込んだ議論が予測される。前述のキーワードについては以下参照。【労働CSR】 厚生労働省の「労働におけるＣＳＲのあり方に関する研究会」が１．労働ＣＳＲの意義２．企業の取組状況３．自主点検チェック項目、などを盛込んだ報告書をまとめた。＝＝★労働に関するＣＳＲ推進研究会報告書★＝＝ 【健康会計】 経済産業省では、健康資本増進グランドデザイン研究会において、個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組みとして、環境会計を参考に「健康会計（仮称）」を検討中。 ＝＝★個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組み★＝＝【ワーク・ライフ・バランス】 男女共同参画会議の仕事と生活の調和に関する専門調査会は企業が仕事と生活の調和に積極的に取組んだ場合の経済的メリットを試算した。17社の企業インタビューも掲載されている。《男女共同参画会議 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会》＝＝★企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！(※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.06.01
コメント(0)
-
＝★大企業における従業員重視の志向も一層強化へ！★＝
今後は大企業も従業員重視の志向へ★勤務士業(社内起業家)の勧め★】 今年に入ってから、『労働CSR』 『健康会計』 『ワーク・ライフ・バランス』など、企業の従業員に軸足を置いた施策が見られるようになり、ES(従業員満足)の観点から一歩踏み込んだ議論が予測される。前述のキーワードについては以下参照。【労働CSR】 厚生労働省の「労働におけるＣＳＲのあり方に関する研究会」が１．労働ＣＳＲの意義２．企業の取組状況３．自主点検チェック項目、などを盛込んだ報告書をまとめた。＝＝★労働に関するＣＳＲ推進研究会報告書★＝＝ 【健康会計】 経済産業省では、健康資本増進グランドデザイン研究会において、個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組みとして、環境会計を参考に「健康会計（仮称）」を検討中。 ＝＝★個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組み★＝＝【ワーク・ライフ・バランス】 男女共同参画会議の仕事と生活の調和に関する専門調査会は企業が仕事と生活の調和に積極的に取組んだ場合の経済的メリットを試算した。17社の企業インタビューも掲載されている。《男女共同参画会議 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会》＝＝★企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！(※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.04.27
コメント(0)
-
＝★今後は大企業における従業員重視の志向強化へ！★＝
今後は大企業も従業員重視の志向へ★勤務士業(社内起業家)の勧め★】 今年に入ってから、『労働CSR』 『健康会計』 『ワーク・ライフ・バランス』など、企業の従業員に軸足を置いた施策が見られるようになり、ES(従業員満足)の観点から一歩踏み込んだ議論が予測される。前述のキーワードについては以下参照。【労働CSR】 厚生労働省の「労働におけるＣＳＲのあり方に関する研究会」が１．労働ＣＳＲの意義２．企業の取組状況３．自主点検チェック項目、などを盛込んだ報告書をまとめた。＝＝★労働に関するＣＳＲ推進研究会報告書★＝＝ 【健康会計】 経済産業省では、健康資本増進グランドデザイン研究会において、個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組みとして、環境会計を参考に「健康会計（仮称）」を検討中。 ＝＝★個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組み★＝＝【ワーク・ライフ・バランス】 男女共同参画会議の仕事と生活の調和に関する専門調査会は企業が仕事と生活の調和に積極的に取組んだ場合の経済的メリットを試算した。17社の企業インタビューも掲載されている。《男女共同参画会議 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会》＝＝★企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！(※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.04.27
コメント(0)
-
＝★大企業も従業員重視の志向強化へ！★＝
今後は大企業も従業員重視の志向へ★勤務士業(社内起業家)の勧め★】 今年に入ってから、『労働CSR』 『健康会計』 『ワーク・ライフ・バランス』など、企業の従業員に軸足を置いた施策が見られるようになり、ES(従業員満足)の観点から一歩踏み込んだ議論が予測される。前述のキーワードについては以下参照。【労働CSR】 厚生労働省の「労働におけるＣＳＲのあり方に関する研究会」が１．労働ＣＳＲの意義２．企業の取組状況３．自主点検チェック項目、などを盛込んだ報告書をまとめた。＝＝★労働に関するＣＳＲ推進研究会報告書★＝＝ 【健康会計】 経済産業省では、健康資本増進グランドデザイン研究会において、個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組みとして、環境会計を参考に「健康会計（仮称）」を検討中。 ＝＝★個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組み★＝＝【ワーク・ライフ・バランス】 男女共同参画会議の仕事と生活の調和に関する専門調査会は企業が仕事と生活の調和に積極的に取組んだ場合の経済的メリットを試算した。17社の企業インタビューも掲載されている。《男女共同参画会議 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会》＝＝★企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！(※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.04.27
コメント(0)
-
＝★大企業も従業員重視の志向強化へ★＝
今後は大企業も従業員重視の志向へ★勤務士業(社内起業家)の勧め★】 今年に入ってから、『労働CSR』 『健康会計』 『ワーク・ライフ・バランス』など、企業の従業員に軸足を置いた施策が見られるようになり、ES(従業員満足)の観点から一歩踏み込んだ議論が予測される。前述のキーワードについては以下参照。【労働CSR】 厚生労働省の「労働におけるＣＳＲのあり方に関する研究会」が１．労働ＣＳＲの意義２．企業の取組状況３．自主点検チェック項目、などを盛込んだ報告書をまとめた。＝＝★労働に関するＣＳＲ推進研究会報告書★＝＝ 【健康会計】 経済産業省では、健康資本増進グランドデザイン研究会において、個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組みとして、環境会計を参考に「健康会計（仮称）」を検討中。 ＝＝★個人、企業、保険者、社会における健康増進への取り組みを促す仕組み★＝＝【ワーク・ライフ・バランス】 男女共同参画会議の仕事と生活の調和に関する専門調査会は企業が仕事と生活の調和に積極的に取組んだ場合の経済的メリットを試算した。17社の企業インタビューも掲載されている。《男女共同参画会議 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会》＝＝★企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 普段の日常業務の何気ない意思決定は、業務多忙の中では意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか！(※各士業も受験資格の緩和や合格者増あるいはロースクール創設など、今後は欧米並みに実力主義となり、開業だけでなく勤務士業の増加も予測されています。)【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★中小企業診断士(企業内診断士)とは？★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士の社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★社会保険労務士(勤務社労士)とは？★＝＝
2008.04.27
コメント(0)
-
＝★福祉サービスの第三者評価とは★＝
【福祉サービスの第三者評価者の評価力量は、被評価施設とのギャップを左右！】 都道府県によるばらつきもかなり大きいが、福祉サービスの第三者評価制度(特に高齢者分野、障害者分野等)もようやく萌芽期を脱して本格化する感がある。一方そうはいうものの、被評価施設とのギャップも相当量存在する。このことは、グループホームや小規模多機能施設向けの地域密着型サービス外部評価調査あるいは介護サービス情報の公表に係る指定調査等々も含めて、評価調査者の評価力量に起因しており、行政側の調査員養成研修制度や内容もさることながら、調査員自体も当該サービス現場出身者や一般の在住民等の占有率が高く、施設の管理者や組織運営等のマネジメント経験者が少ないこともその背景として挙げられる。 第三者の視点(外部評価)で、施設側のオートクライン(改善の気付き)を引き出していくためには、継続的な事業経営の観点からの施設運営の中身を理解しておくことは必須であろう。いずれにしても当該ギャップを埋めていくにはまだ相当の期間を要するものと思われる。 またそういう意味で、特に評価調査者として介護分野等の専門スタッフだけでなく中小企業診断士や社会保険労務士なども存在することは、評価力量を向上させる上で組織運営や労務管理の観点からの知識や判断力が重要な資格と推察できる。 社会福祉士やケアマネあるいは介護福祉士等の専門家に負けず、中小企業診断士や社会保険労務士の皆さんも、一度勉強されてみてはいかが？ 福祉サービス第三者評価の手引き東京都福祉サービス第三者評価ガイドブック（平成18年度）“福祉サービス第三者評価”ってなに？変革期の福祉経営戦略福祉職場における業務標準化のためのマニュアルモデル生涯学習「自己点検・評価」ハンドブック社会福祉における法令順守【診断士、社労士の取得(速習コース)もお勧め！！！】 また組織運営等に代表される中小企業経営全般や労務管理の専門家としての中小企業診断士や社会保険労務士の資格取得もお勧め！！！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.03.17
コメント(0)
-
＝★4月からいよいよメタボ健診へ★＝
【4月からいよいよ腹囲測定･自己血糖測定が主婦の最大関心時へ】 厚生労働省は、4月から40歳以上を対象とする健診の義務化(健診～事後指導等の実施による糖尿病予備軍等の削減)を決定した。まず第一に大企業が運営する全国の健康保険組合を対象とし、順次、政府管掌健康保険(中小企業管轄の社会保険)あるいは市町村国保にも水平展開していく方針である。 具体的には、健診受診率の低い扶養家族(40歳以上)も義務化対象とすることで、本人家族の区別なく、全国的に健診の受診率を飛躍的に向上させることを狙いとしている。特に主婦層が在住する市町村において従来から低額な自己負担で受診できたがん検診等も全額自己負担になるなど大幅な改定が予想され、最終的には配偶者である夫が加入する健保組合が指定する無料もしくは低額な健診機関での受診へと誘導され、まさに劇的な環境変化となる。 ところで半日ドック時の採血は、朝一番(即ち空腹時)の採血による血液生化学検査が一般的であるが、厚生労働省が標榜している糖尿病予備軍の低減の観点からは、ヘモグロビンA1c(HbA1c)検査等の重要性も高まることとなる。即ち半日ドック検査時に(空腹時の)血糖値が異常(高い)と判定された時点では、予備軍というよりも糖尿病罹患の一歩手前の状態であり、検査前の状況(空腹時や食後等)に左右されないヘモグロビンA1c検査等が脚光を浴びることとなる。 そんな中で、比較的自分自身の血糖値変化を体感でき、血糖値の大切さや生活習慣の改善(行動変容)に寄与する？自己血糖測定が、健保組合の中でも浸透しそうな状況である。皆さん自身やご家族のためにも一度トライされてはいかが？＝★【自己血糖測定器】フリースタイルキッセイ初回セット★＝＝★【医療器具・用具】フリースタイルフラッシュキッセイ初回セット（世界最小サイズの血糖測定器...★＝＝★〔血糖自己測定器〕ソフタック 初回セット（電極10枚付）★＝＝★〔消耗品〕フリースタイルキッセイセンサー（25枚入）★＝＝★〔消耗品〕キッセイ ランセット（25本入）×4個セット★＝＝★【医療器具】ソフタックランセット100本入(21G)消耗品★＝＝★【医療器具】消耗品：ソフタック電極10枚入り×2個セット＝★【医療器具】メディセンスソフトランセットII100本入（28G）消耗品★＝＝★〔消耗品〕フリースタイルキッセイセンサー（25枚入）×2個セット★＝【一般の郵送検診も以下にご紹介】＝◆気になるカラダ、自分でチェック！自宅で採取してポストに入れるだけ！郵送検診キット＜糖尿病＞◆＝＝◆胃のための郵送検診キット◆＝＝◆骨粗鬆症【楽天シニア市場】◆＝＝◆ヘルスネット 大腸のための 郵送検診キット【便潜血検査】：ヘルスネット◆＝＝◆郵送検診キット 前立腺がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆ヘルスネット 糖尿病 郵送検診キット【自己採血検査】：ヘルスネット◆＝＝◆郵送検診キット 肺がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆自分でできる郵送検診申込セット 胃がん(胃炎)◆＝＝◆糖尿病【楽天シニア市場】◆＝＝◆郵送検診キット 子宮がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆子宮頸がん【楽天シニア市場】◆＝＝◆女性用【楽天シニア市場】◆＝
2008.03.10
コメント(0)
-
＝★4月からいよいよメタボ健診へ★＝
【4月からいよいよ腹囲測定･自己血糖測定が主婦の最大関心時へ】 厚生労働省は、4月から40歳以上を対象とする健診の義務化(健診～事後指導等の実施による糖尿病予備軍等の削減)を決定した。まず第一に大企業が運営する全国の健康保険組合を対象とし、順次、政府管掌健康保険(中小企業管轄の社会保険)あるいは市町村国保にも水平展開していく方針である。 具体的には、健診受診率の低い扶養家族(40歳以上)も義務化対象とすることで、本人家族の区別なく、全国的に健診の受診率を飛躍的に向上させることを狙いとしている。特に主婦層が在住する市町村において従来から低額な自己負担で受診できたがん検診等も全額自己負担になるなど大幅な改定が予想され、最終的には配偶者である夫が加入する健保組合が指定する無料もしくは低額な健診機関での受診へと誘導され、まさに劇的な環境変化となる。 ところで半日ドック時の採血は、朝一番(即ち空腹時)の採血による血液生化学検査が一般的であるが、厚生労働省が標榜している糖尿病予備軍の低減の観点からは、ヘモグロビンA1c(HbA1c)検査等の重要性も高まることとなる。即ち半日ドック検査時に(空腹時の)血糖値が異常(高い)と判定された時点では、予備軍というよりも糖尿病罹患の一歩手前の状態であり、検査前の状況(空腹時や食後等)に左右されないヘモグロビンA1c検査等が脚光を浴びることとなる。 そんな中で、比較的自分自身の血糖値変化を体感でき、血糖値の大切さや生活習慣の改善(行動変容)に寄与する？自己血糖測定が、健保組合の中でも浸透しそうな状況である。皆さん自身やご家族のためにも一度トライされてはいかが？＝★【自己血糖測定器】フリースタイルキッセイ初回セット★＝＝★【医療器具・用具】フリースタイルフラッシュキッセイ初回セット（世界最小サイズの血糖測定器...★＝＝★〔血糖自己測定器〕ソフタック 初回セット（電極10枚付）★＝＝★〔消耗品〕フリースタイルキッセイセンサー（25枚入）★＝＝★〔消耗品〕キッセイ ランセット（25本入）×4個セット★＝＝★【医療器具】ソフタックランセット100本入(21G)消耗品★＝＝★【医療器具】消耗品：ソフタック電極10枚入り×2個セット＝★【医療器具】メディセンスソフトランセットII100本入（28G）消耗品★＝＝★〔消耗品〕フリースタイルキッセイセンサー（25枚入）×2個セット★＝【一般の郵送検診も以下にご紹介】＝◆気になるカラダ、自分でチェック！自宅で採取してポストに入れるだけ！郵送検診キット＜糖尿病＞◆＝＝◆胃のための郵送検診キット◆＝＝◆骨粗鬆症【楽天シニア市場】◆＝＝◆ヘルスネット 大腸のための 郵送検診キット【便潜血検査】：ヘルスネット◆＝＝◆郵送検診キット 前立腺がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆ヘルスネット 糖尿病 郵送検診キット【自己採血検査】：ヘルスネット◆＝＝◆郵送検診キット 肺がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆自分でできる郵送検診申込セット 胃がん(胃炎)◆＝＝◆糖尿病【楽天シニア市場】◆＝＝◆郵送検診キット 子宮がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆子宮頸がん【楽天シニア市場】◆＝＝◆女性用【楽天シニア市場】◆＝
2008.03.10
コメント(0)
-
＝★4月からいよいよメタボ健診へ・・・★＝
【4月からいよいよ腹囲測定･自己血糖測定が主婦の最大関心時へ】 厚生労働省は、4月から40歳以上を対象とする健診の義務化(健診～事後指導等の実施による糖尿病予備軍等の削減)を決定した。まず第一に大企業が運営する全国の健康保険組合を対象とし、順次、政府管掌健康保険(中小企業管轄の社会保険)あるいは市町村国保にも水平展開していく方針である。 具体的には、健診受診率の低い扶養家族(40歳以上)も義務化対象とすることで、本人家族の区別なく、全国的に健診の受診率を飛躍的に向上させることを狙いとしている。特に主婦層が在住する市町村において従来から低額な自己負担で受診できたがん検診等も全額自己負担になるなど大幅な改定が予想され、最終的には配偶者である夫が加入する健保組合が指定する無料もしくは低額な健診機関での受診へと誘導され、まさに劇的な環境変化となる。 ところで半日ドック時の採血は、朝一番(即ち空腹時)の採血による血液生化学検査が一般的であるが、厚生労働省が標榜している糖尿病予備軍の低減の観点からは、ヘモグロビンA1c(HbA1c)検査等の重要性も高まることとなる。即ち半日ドック検査時に(空腹時の)血糖値が異常(高い)と判定された時点では、予備軍というよりも糖尿病罹患の一歩手前の状態であり、検査前の状況(空腹時や食後等)に左右されないヘモグロビンA1c検査等が脚光を浴びることとなる。 そんな中で、比較的自分自身の血糖値変化を体感でき、血糖値の大切さや生活習慣の改善(行動変容)に寄与する？自己血糖測定が、健保組合の中でも浸透しそうな状況である。皆さん自身やご家族のためにも一度トライされてはいかが？＝★【自己血糖測定器】フリースタイルキッセイ初回セット★＝＝★【医療器具・用具】フリースタイルフラッシュキッセイ初回セット（世界最小サイズの血糖測定器...★＝＝★〔血糖自己測定器〕ソフタック 初回セット（電極10枚付）★＝＝★〔消耗品〕フリースタイルキッセイセンサー（25枚入）★＝＝★〔消耗品〕キッセイ ランセット（25本入）×4個セット★＝＝★【医療器具】ソフタックランセット100本入(21G)消耗品★＝＝★【医療器具】消耗品：ソフタック電極10枚入り×2個セット＝★【医療器具】メディセンスソフトランセットII100本入（28G）消耗品★＝＝★〔消耗品〕フリースタイルキッセイセンサー（25枚入）×2個セット★＝【一般の郵送検診も以下にご紹介】＝◆気になるカラダ、自分でチェック！自宅で採取してポストに入れるだけ！郵送検診キット＜糖尿病＞◆＝＝◆胃のための郵送検診キット◆＝＝◆骨粗鬆症【楽天シニア市場】◆＝＝◆ヘルスネット 大腸のための 郵送検診キット【便潜血検査】：ヘルスネット◆＝＝◆郵送検診キット 前立腺がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆ヘルスネット 糖尿病 郵送検診キット【自己採血検査】：ヘルスネット◆＝＝◆郵送検診キット 肺がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆自分でできる郵送検診申込セット 胃がん(胃炎)◆＝＝◆糖尿病【楽天シニア市場】◆＝＝◆郵送検診キット 子宮がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆子宮頸がん【楽天シニア市場】◆＝＝◆女性用【楽天シニア市場】◆＝
2008.02.24
コメント(0)
-
＝★4月からメタボ健診へ・・・★＝
【4月からいよいよ腹囲測定･自己血糖測定が主婦の最大関心時へ】 厚生労働省は、4月から40歳以上を対象とする健診の義務化(健診～事後指導等の実施による糖尿病予備軍等の削減)を決定した。まず第一に大企業が運営する全国の健康保険組合を対象とし、順次、政府管掌健康保険(中小企業管轄の社会保険)あるいは市町村国保にも水平展開していく方針である。 具体的には、健診受診率の低い扶養家族(40歳以上)も義務化対象とすることで、本人家族の区別なく、全国的に健診の受診率を飛躍的に向上させることを狙いとしている。特に主婦層が在住する市町村において従来から低額な自己負担で受診できたがん検診等も全額自己負担になるなど大幅な改定が予想され、最終的には配偶者である夫が加入する健保組合が指定する無料もしくは低額な健診機関での受診へと誘導され、まさに劇的な環境変化となる。 ところで半日ドック時の採血は、朝一番(即ち空腹時)の採血による血液生化学検査が一般的であるが、厚生労働省が標榜している糖尿病予備軍の低減の観点からは、ヘモグロビンA1c(HbA1c)検査等の重要性も高まることとなる。即ち半日ドック検査時に(空腹時の)血糖値が異常(高い)と判定された時点では、予備軍というよりも糖尿病罹患の一歩手前の状態であり、検査前の状況(空腹時や食後等)に左右されないヘモグロビンA1c検査等が脚光を浴びることとなる。 そんな中で、比較的自分自身の血糖値変化を体感でき、血糖値の大切さや生活習慣の改善(行動変容)に寄与する？自己血糖測定が、健保組合の中でも浸透しそうな状況である。皆さん自身やご家族のためにも一度トライされてはいかが？＝★【自己血糖測定器】フリースタイルキッセイ初回セット★＝＝★【医療器具・用具】フリースタイルフラッシュキッセイ初回セット（世界最小サイズの血糖測定器...★＝＝★〔血糖自己測定器〕ソフタック 初回セット（電極10枚付）★＝＝★〔消耗品〕フリースタイルキッセイセンサー（25枚入）★＝＝★〔消耗品〕キッセイ ランセット（25本入）×4個セット★＝＝★【医療器具】ソフタックランセット100本入(21G)消耗品★＝＝★【医療器具】消耗品：ソフタック電極10枚入り×2個セット＝★【医療器具】メディセンスソフトランセットII100本入（28G）消耗品★＝＝★〔消耗品〕フリースタイルキッセイセンサー（25枚入）×2個セット★＝【一般の郵送検診も以下にご紹介】＝◆気になるカラダ、自分でチェック！自宅で採取してポストに入れるだけ！郵送検診キット＜糖尿病＞◆＝＝◆胃のための郵送検診キット◆＝＝◆骨粗鬆症【楽天シニア市場】◆＝＝◆ヘルスネット 大腸のための 郵送検診キット【便潜血検査】：ヘルスネット◆＝＝◆郵送検診キット 前立腺がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆ヘルスネット 糖尿病 郵送検診キット【自己採血検査】：ヘルスネット◆＝＝◆郵送検診キット 肺がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆自分でできる郵送検診申込セット 胃がん(胃炎)◆＝＝◆糖尿病【楽天シニア市場】◆＝＝◆郵送検診キット 子宮がん検診申込セット【20060822bn】◆＝＝◆子宮頸がん【楽天シニア市場】◆＝＝◆女性用【楽天シニア市場】◆＝
2008.02.24
コメント(0)
-
＝★貴女のビジネススキルを劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.02.11
コメント(0)
-
＝★貴女のビジネスマインドを劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であり、貴女のビジネスマインドを劇的に変える契機ともなる。。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.02.11
コメント(0)
-
＝★貴女のビジネスマインドを劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.02.06
コメント(0)
-
＝★貴女のビジネスマインドを劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.02.06
コメント(0)
-
＝★貴女のビジネスマインドを劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.02.05
コメント(0)
-
＝★貴女のビジネススキルを劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.02.05
コメント(0)
-
＝★貴女の職場環境を劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.02.01
コメント(0)
-
＝★貴女の職場環境を劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.01.27
コメント(0)
-
＝★貴女の職場環境を劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.01.27
コメント(0)
-
＝★あなたの仕事環境を劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.01.23
コメント(0)
-
＝★あなたの仕事環境を劇的に変える・・・★＝
【★日常のなにげない仕事環境の中で貴女は････社内起業家の勧め!★】 大企業の人事制度が年功制度から能力主義へ移行する過程で、優秀な人材の行動特性(コンピテンシー等)について言及されて久しいが、社内組織上の制約の中で自分自身が企業家精神を持つかどうかということは、自分自身の現職務から見た将来への行動(意思決定)のあり方や人生観にも影響を与えるほど重要であろう。 さて士業の多くは、資格取得(合格)後に一定の準備期間を経て開業(もしくは事務所勤務)する方法が一般的であり、士業としての経験を積む意味では現在の仕事を辞める決断に迫られる。ところが資格取得後も在職しながら(勤務士業として)登録が可能であり、自身の現職務に対する考え方を劇的に変える可能性を秘めた士業として、社会保険労務士と中小企業診断士をご紹介しよう。両士業は、一定期間頑張れば比較的取得もしやすく、在職での可能性も秘めた資格である。 貴女の今後の仕事への取り組み方を劇的に変えるチャンスとして、以下ご参照ください。 ＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会～同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。＝＝★東京支部での企業内診断士活性化懇話会活動事例★＝＝＝＝★大阪支部での企業内診断士活性化研究会活動事例★＝＝＝＝★神奈川県支部での企業内診断士向け診断企業登録制度★＝＝【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 またADR(個別労働紛争解決)に係る『特定社労士』制度の創設は、企業内勤務社労士といえども、今後は社会的評価向上や認知度UPに直結します。＝＝★東京都千代田・中央支部での勤務等部会研修事例★＝＝＝＝★大阪府企業内勤務等委員会★＝＝＝＝★大阪府中央支部勤務等部会(専門部会)★＝＝＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝★＝ 企業内勤務会員は、各自が業務多忙の中でも頑張っています。将来の起業だけでなく社内起業家精神を持つだけでもモチベーションアップや人生観に影響を与えます。 あなたも始めてみませんか！ 【中小企業診断士速習コース】【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士合格総合コースユーキャンの中小企業診断士通信講座メディアファイブmedia5 Premier 2.0 中小企業診断士GOLD 上 合格保証版【産能大の通信講座】2008年度試験対応・中小企業診断士受験(1次試験)コース中小企業診断士 上 合格保証版［CDーROM］中小企業診断士 下 合格保証版［CDーROM］ 【社会保険労務士速習コース】 ◎送料無料TLTソフト 社会保険労務士Eラーニング 1年コース［合格保証］社会保険労務士総合コース短期合格への第一歩社労士基礎CD通信講座平成19年度版ゼロからはじめる社労士速修プログラム【産能大の通信講座】2008年度試験対応・社会保険労務士合格総合コース
2008.01.23
コメント(0)
全270件 (270件中 1-50件目)
