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2022.10.13
カテゴリ： ＝＝★★企業在籍雇用関係情報★★＝＝
国内労務グループ責任者としての経験上、60歳以降の勤務持続性の可否は50歳台での働き方へのマインドに左右される点について触れてみたい。
特に上場企業から中小企業へ再就職する際には、中小企業診断士や社会保険労務士資格の取得で予め中小企業の特色を知る事ができる点で有意な事は理解しやすいが、今回は在籍母体企業からグループ子会社への在籍出向よりも系列外企業への転籍の方がメリットのあるケースについて触れてみたい。
換言すれば定年退職を迎えてから系列外企業に再就職しても受入企業において年俸が高いポジションにはつけないが、50歳台からの転職であれば受入企業において年俸も高く責任者の肩書で再就職できる確率が高まる。
理由については続編で説明予定。
なお再就職後の勤務持続性の前提条件として、自身の健康保険組合事務局長時代の経験からもライフプランセミナーでよく言われる健康、生きがい、経済の３本柱のうち、50歳台からの健康維持がいかに大切であるかも併せて伝えていきたい。
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特に上場企業から中小企業へ再就職する際には、中小企業診断士や社会保険労務士資格の取得で予め中小企業の特色を知る事ができる点で有意な事は理解しやすいが、今回は在籍母体企業からグループ子会社への在籍出向よりも系列外企業への転籍の方がメリットのあるケースについて触れてみたい。
換言すれば定年退職を迎えてから系列外企業に再就職しても受入企業において年俸が高いポジションにはつけないが、50歳台からの転職であれば受入企業において年俸も高く責任者の肩書で再就職できる確率が高まる。
理由については続編で説明予定。
なお再就職後の勤務持続性の前提条件として、自身の健康保険組合事務局長時代の経験からもライフプランセミナーでよく言われる健康、生きがい、経済の３本柱のうち、50歳台からの健康維持がいかに大切であるかも併せて伝えていきたい。
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