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★勤務士業を目指すシニアを支援
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2022.10.15
カテゴリ： ＝＝★★企業在籍雇用関係情報★★＝＝
＝＝★コンプラ遵守企業から中小企業への転身時の心構えとは★＝＝
50歳台まで働いた所属企業が、労基法等へのコンプライアンスが一定程度担保された企業であり、評価待遇面で自身が納得した中小企業に転身することとなった際に、直面するであろう規模格差に伴うコンプライアンスの取り扱いに対するマインドリセットについて言及したい。
さて当該マインドリセットがうまくいかない場合には、転身先中小企業での経営者からの評価Downにつながるだけでなく、当初予定していた責任者としての長期勤務すら危うくするリスクをはらんでいるため、転身の際には自身の適正も考慮してよくよく注意が必要であり、まさに長期勤務のための要諦といえる。
【＝★★現在校正中 → 再開10/22 ★★＝】
本日の別の日記(シニアとしての～コンピテンシーVer4)では、状況に応じて自身の行動変容が重要なコンピテンシーについて言及してきたが、シニアとして系列外企業に転身するケースでは、えてしてホワイト企業からブラック企業への移籍となり戸惑うケースが見受けられる。
移籍先企業の責任者として経営者から評価されて継続的勤務を維持する観点からは恵まれたコンプライアンス環境に慣れすぎてから移籍すると、それ以下のコンプライアンス環境企業での意思決定に支障が生じるため、ある意味で割り切りが必要であり当該行動変容は簡単にはいかないが、冷静かつ忍耐強いマインドリセットが欠かせない。
要は状況に応じて責任者としての行動や考え方を変容できるかどうかにかかっているが、日頃からそういった行動変容に慣れていないとこんなはずではなかったということにもなりかねないため、要注意である。
50歳台まで働いた所属企業が、労基法等へのコンプライアンスが一定程度担保された企業であり、評価待遇面で自身が納得した中小企業に転身することとなった際に、直面するであろう規模格差に伴うコンプライアンスの取り扱いに対するマインドリセットについて言及したい。
さて当該マインドリセットがうまくいかない場合には、転身先中小企業での経営者からの評価Downにつながるだけでなく、当初予定していた責任者としての長期勤務すら危うくするリスクをはらんでいるため、転身の際には自身の適正も考慮してよくよく注意が必要であり、まさに長期勤務のための要諦といえる。
【＝★★現在校正中 → 再開10/22 ★★＝】
本日の別の日記(シニアとしての～コンピテンシーVer4)では、状況に応じて自身の行動変容が重要なコンピテンシーについて言及してきたが、シニアとして系列外企業に転身するケースでは、えてしてホワイト企業からブラック企業への移籍となり戸惑うケースが見受けられる。
移籍先企業の責任者として経営者から評価されて継続的勤務を維持する観点からは恵まれたコンプライアンス環境に慣れすぎてから移籍すると、それ以下のコンプライアンス環境企業での意思決定に支障が生じるため、ある意味で割り切りが必要であり当該行動変容は簡単にはいかないが、冷静かつ忍耐強いマインドリセットが欠かせない。
要は状況に応じて責任者としての行動や考え方を変容できるかどうかにかかっているが、日頃からそういった行動変容に慣れていないとこんなはずではなかったということにもなりかねないため、要注意である。
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