乱読・積んどく・お買い得!?

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　どういう人が本著を手にするのでしょう？
　もちろん、ほとんどが就活に臨む学生に違いありません。
　でも、数ある就活本の中から本著を選ぶのはどんな学生？
　きっと、DaiGoさんがTVで繰り広げる心理戦を見たことのある学生たちでしょう。

　だとすれば、本著の中で最も強く興味を持つのは、
　「第2部　好感度は作れる　－　面接を支配する7つの戦略」に違いないです。
　かくいう私も、その部分を読んでみるために本著を購入。
　第1部と第3部は、まぁ「付録」ですね。

　　面接をする企業の側に立ってみてつくづく思ったこと。
　　それは、面接官の能力は極めて限定されている、ということでした。
　　普通、就職面接では、受験者の人柄や業務をこなす能力、学識、
　　コミュニケーションの円滑さ、それらの総合的なバランス……
　　などなどを見ている、ということになっています。
　　残念ながら、それはすべて嘘、もしくは勘違いです。
　　面接官にそんな能力はありません。
　　面接する人は、単に好感度だけで合否を決めています。
　　実際にその人が有能かどうか、とは関係なしに、
　　「どれぐらい好感度を与える人間か」によって面接の結果は決まるのです。（p.058）

これが本著の大前提。
でも、実際のところ、
この記述に反論出来る面接官は、そんなにいないと思います。
まぁ、面接試験なんて、この程度のものです。

さて、面接における7つの戦略については、
その締めくくりのページに、
それぞれ２～３のポイントが示されています。
その中で、主だったものは次の通り。

　・目立った特徴は、その人を優秀に見せ、短所・欠点を見えにくくする。
　・面接で知性的と評価されるためのポイントは、
　　１．視線　２．声　３．顔立ち　－　である。
　・面接はQ＆Aである、という思い込みをまず捨てよう。
　・嘘はその場で考えるとバレる。事前に考え、人に話して練習した嘘＝脚色は、
　　面接で十分に使える武器になる。
　・男性面接官は美女にもイケメンにも弱い。

第1部や第3部は、DaiGoさんの人となりが表れています。
同じような生き方を目指す人には、参考になるかもしれません。
ただし、これは就職試験直前に読んでもダメかも。
特に第1部は、キャリア教育の早い段階で読むとイイでしょう。

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