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12月の雨2817
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2021.05.12
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地方に住む、普通の会社員の12月の雨です。これはあくまでブログ作成の練習であり、内容はいいかげんですが、気にしないでください。
最近流行っている言葉のひとつ「働き方改革」。勤め先でも労働時間の短縮や年次休暇の使用を目標に効率的な仕事、会議の進め方、無駄なメールの削減等の論点で取り組みが進められているようです。
経営サイドとしては、働きすぎを抑えなければいけない、一方で売り上げや利益は減らしたくないという難しい状況で仕事の無駄を減らす方法を考えているのかなと思います。
働く側としても労働時間は短くなるが作業量は同じというのでは、きつくなるだけで改革とは思えない。仕事量そのものが減らないとだめかなと思いますし、根本にある
たくさん仕事をした人が評価される文化
が変わらないとだめかなと思います。ただ、経営サイドとしては、それは変えたくないと思いますし、働く側にしても評価されたいと思う人が普通だと思いますのでなかなか難しいとは思います。これが変わらないと本当の意味での「働き方改革」にはならないと思いますが、どんなもんでしょうか。
以下の書籍は本文とは直接関連ありません。ブログの練習のため、掲載したものですので、ご承知おきください。
「働き方改革」の嘘 誰が得をして、誰が苦しむのか （集英社新書） [ 久原 穏 ]
最近流行っている言葉のひとつ「働き方改革」。勤め先でも労働時間の短縮や年次休暇の使用を目標に効率的な仕事、会議の進め方、無駄なメールの削減等の論点で取り組みが進められているようです。
経営サイドとしては、働きすぎを抑えなければいけない、一方で売り上げや利益は減らしたくないという難しい状況で仕事の無駄を減らす方法を考えているのかなと思います。
働く側としても労働時間は短くなるが作業量は同じというのでは、きつくなるだけで改革とは思えない。仕事量そのものが減らないとだめかなと思いますし、根本にある
たくさん仕事をした人が評価される文化
が変わらないとだめかなと思います。ただ、経営サイドとしては、それは変えたくないと思いますし、働く側にしても評価されたいと思う人が普通だと思いますのでなかなか難しいとは思います。これが変わらないと本当の意味での「働き方改革」にはならないと思いますが、どんなもんでしょうか。
以下の書籍は本文とは直接関連ありません。ブログの練習のため、掲載したものですので、ご承知おきください。
「働き方改革」の嘘 誰が得をして、誰が苦しむのか （集英社新書） [ 久原 穏 ]
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