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2020.05.17

そもそもテレワークの最大の利点って・・・

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カテゴリ：カテゴリ未分類

各所でテレワークでの在宅仕事が始まって一か月ほどたちますが、この今までなかった業務体系に対し、「テレワークでのマナー講師」が早くも勝手にテレワークでの常識を作ろうとしていて。

　たとえば「上司に当たる人との会議の場合、先にログアウトしない」「上司より上にアイコンがあるのは失礼、いったん入りなおしましょう」「テレワークも仕事と同じなので背広、またはYシャツネクタイで、背景に生活感が感じられる部屋はNG,かといって壁紙もふざけていると受け取る人もいる。専用の部屋（場所）を用意しましょう」など・・・

　これ、冗談かと思ったら本当に某マナー講師とやらが書いてました・・・

　ビジネスマナー教本にある「エレベーターに上司と乗るときの立ち位置」「出張で電車に乗った時の座席」「居酒屋でビールを継ぐときにはラベルを上に」と、あくまで個人の気使いレベルを「常識化」し、まるでそれをやらないのはサラリーマン失格、のような雰囲気を出す。

　また、たとえばそのビールのラベル云々の話を知った時、自分が上司で部下がそういう注ぎ方をしていない＝こいつはマナーを知らない　と、相手の判断基準になってしまう（このマナーの話自体が無意味なローカルルール）。これは仕事と関係ないことで。

　秀吉が寒い朝に信長の草履を懐に入れて温めていた、という逸話がありますが、それは単に気の利いていることをアピールする逸話であり、「寒い日に上役の草履を温めない人間は非常識」にはならない。

　そもそも、テレワークの最大の利点って、その手のわずらわしさを廃せることなのに。あと、ここ数週間でいきなり緊急に会社側が本来準備すべき業務に関する施設や設備、光熱費負担を個人に一方的におっかぶせたんだから、プライバシーに干渉していることと同じだ、それでマナーを強要って、どっちがマナー違反だよと、と気が付かないのかなあ・・・

　「相手を不快にさせないのがマナー」であるという側が、こういった面倒くさいルール強要で不快にさせる。本末転倒のマナーじゃないか。

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