船橋憲敏│P+KACHI（ピーカチ）との出逢い・・・│

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目指せ！100人の社長ブログ

2006/07/24

自分がその人間に仕事を任せたことにも原因があるからです。

仕事の失敗とは「失敗した事」に気づかないことです。
もし失敗したと思うならならすぐに改善すればいい。
時間が経つにつれて改善はどんどん難しくなる。
上司がいるならすぐに失敗を報告をする。
経営者は失敗をすぐに言える環境を作り、
なぜ失敗したのかを必ず考えさせる環境を創る。

「なぜ？」を徹底することで人間は又一回り大きくなれる。
そうすれば次からは失敗することはないかもしれない。
当然一度失敗したことは二度としてはならない。
しかし逆に失敗しない人間がいたとしたら・・・・

それは企業にとって本当に理想な人間なのだろうか？
私はそうは思わない。
機転が利く人間。危険回避が出来る人間は経験から生まれる。
私は失敗する人間を育てるの事が大好きです。