ヒロくんの気ままな報告

ダイバーシティってご存知ですか？日本語的に翻訳すると「多様性の受容」ということらしく、「外見上の違いや内面的な違いにかかわりなく、すべての人が各自の持てる力をフルに発揮して組織に貢献できるような環境をつくる」とされています。

そもそもこの発想はアメリカでの「黒人と白人女性」に対する差別的な人事慣行に端を発しているらしく、単一民族である日本人にはあまり関係が無いような気もします。たしかに日本では、どんな会社にも黒人がいるわけではないのですが、女性に対する差別的な対応は目にする機会も多いのではないかと思います。

確かに能力のある人が女性であるというだけで不当な人事を余儀なくされるのでは、たまったものじゃありません。ただ、女性であるというだけで、なんでも保護されるわけではありませんよね。こういうダイバーシティのようなものは、そもそも能力のある人が不当な仕打ちを受けることの無いようにするもので、やる気の無い人まで女性だからといって保護されるものではないのですが・・・・・こういう女性の社員っているんじゃないですか？

日本の場合、女性の人権ということにのみ目が行きがちですが、ダイバーシティと言った場合、女性問題だけじゃなく、宗教、同性愛者、高齢者、障害者あるいは在日韓国人などにも目を向けるといろいろな側面に気がつくのではないでしょうか？

ちなみにダイバーシティとは台場CITYのことではないのであしからず・・・（さすがにつまんないですねぇ