正社会議

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いきいきリハビリケア

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いきいきリハビリケア @ Re[1]:経営者の覚悟 Part2(07/24) プルメリアガール3619さんへ　返信が遅く…

いきいきリハビリケア @ Re[1]:いきいきHAPPY　STEP津福　開設日(08/03) ナツゾラ5749さんへ　返信が遅くなりまし…

ナツゾラ5749 @ Re:いきいきHAPPY　STEP津福　開設日(08/03) 辛いという字はひとつ乗り越えれば幸せと…

プルメリアガール3619 @ Re:経営者の覚悟 Part2(07/24) 経営者は俺様くらのリーダーシップを持っ…

いきいきリハビリケア @ Re[1]:シンプルな事が何故できないんだろう(06/19) 頑張って下さいさんへ、コメントありがと…

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2013.07.20

カテゴリ：カテゴリ未分類

　毎月正社員での会議を行な
ってます。

　役職者は毎月、それ以外は
４ヶ月に２回を最低参加の中
で行なってます。

正社会議 (800x534).jpg

　この会議はただの報告会に
ならないように、今のそれぞ
れの現状把握。

　課題について各事業所がど
のように考え取り組むべきか
事業所間で話し合ったりと情
報共有と考え方の統一を目指
しています。

　特に各事業所がバラバラに
ならないように最終的には会
社としてどのように取り組ん
でいくべきか同じ方向を向く
大きな道筋を伝えてます。

　これが最終的にはいきいき
リハビリケアの理念。

　という言葉に繋がります。

　いきいきがブレない為に大
切な会議で時間です。

　また今後の会社の取り組ん
でいく事、正社員だけでなく
全スタッフに伝えたい事など
大切な事が多いです。

　伝えるのも言葉を伝えるの
でなく「想い」を伝えて欲し
いので、言っている事の本質
を理解するのが会議に参加し
ているメンバーの役割です。

　そして、何より大切なのは
会議での事を本質として現場
全スタッフに伝わるように伝
える事です。

　同じ方向で共に仕事をして
行くために大切な正社会議。

　だいぶんそれぞれが主体的
に発言してくれるようになっ
てます。

　これからも正社会議が何の
為に必要で何を自分達がする
為に正社会議があるのか理解
した上で、全スタッフで取り
組んで欲しいと思います☆

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