社内旅行

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いきいきリハビリケア @ Re[1]:経営者の覚悟 Part2(07/24) プルメリアガール3619さんへ　返信が遅く…

いきいきリハビリケア @ Re[1]:いきいきHAPPY　STEP津福　開設日(08/03) ナツゾラ5749さんへ　返信が遅くなりまし…

ナツゾラ5749 @ Re:いきいきHAPPY　STEP津福　開設日(08/03) 辛いという字はひとつ乗り越えれば幸せと…

プルメリアガール3619 @ Re:経営者の覚悟 Part2(07/24) 経営者は俺様くらのリーダーシップを持っ…

いきいきリハビリケア @ Re[1]:シンプルな事が何故できないんだろう(06/19) 頑張って下さいさんへ、コメントありがと…

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2013.12.16

カテゴリ：カテゴリ未分類

　先日、会社の３大イベントの一つ
社内旅行を開催しました。

　３大イベントの中でも一番大きな
行事となる１泊２日の泊まりです。

　３大イベントを行っている意味合
いは常に言ってるので伝わっている
と思ってます。

　伝わっているかどうかは参加者で
わかります。

　各事業所センター長を中心に意味
合いを伝え、結果多くのスタッフが
今回も参加してくれました。

　大事なのは意味合いを伝えはしま
すが、強制でなく「来たい」と自ら
が思い、主体的に参加する事！

　仕事を終え、時間より少し遅れて
今年も大型バス２台で出発。

　幹事の２名のスタッフが皆が喜ぶ
為にはを色々と考えて、今回の旅行
日程、内容となってます。

　この幹事も旅リハ担当同様に日々
の仕事に直結する部分が沢山あります。

　スタッフ皆が喜んでもらう為に企
画、前回までの内容を確認しながら
の前以上の取り組み、幹事間の連携、
本部や様々な部署への報告、相談、
計画、期限・・・。

　正直、今回は沢山の不満の残る幹
事の取り組みでした。

　そこは個別に幹事に話すとして、
今回の旅行場所は、熊本県南関。

　場所はかなり近い所でした。

　到着して早速食事。

社内旅行 (640x480).jpg

　７０名近い参加。

　いつも思いますが、かなり増え
たなと実感できる瞬間です。

　経営者としてこの場を見ると再
度、身の引き締まる思いです。

　程よい時間から、毎回行ってい
る「接遇賞」「ベストスタッフ賞」
の発表。

　何度も書いていますが、スタッフ
の優劣を決めるのが目的ではなくて、
日々では中々言えてないお互いの頑
張っている所を認めて、褒める事を
してもらいたくて始めました。

　賞を取っていれば皆が認めてい
る事がこの機会で改めて感じれる
し、今回取れてなくても頑張って
いる所は、後にセンター長から教
えてもらっているはず。

　後はその頑張りを高めて次回は
賞を取るくらいの気持ちで日々を
頑張ってくれたら、この取り組み
をやっている目的が達成されます。

社内旅行２ (640x480).jpg

　受賞したメンバー、本当におめ
でとうございます。

　周りが皆さんの頑張りを見ている
し認めています。

　その素晴らしい取り組みを是非、
これからは他のスタッフにも普及し
て下さい。

　それが受賞したメンバーのこれか
らの一つの役割です！

　賞の発表が終わってからは各事業
所対抗での「借り物競走」

　その内容はまた次回に☆

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