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2024.03.29
テーマ： 人間関係(933)
カテゴリ： カテゴリ未分類
コンフリクトマネジメントは、チーム内で発生する衝突や対立をうまく管理し、
それをチームの結束力強化につなげる方法です。
スラムダンクの湘北バスケットボールチームを例にとると、
プレイヤー間での意見の食い違いや対立は、
物語の中で何度も描かれていますが、これらのコンフリクトがチームを
より強くしている場面も多々あります。
たとえば、流川楓と桜木花道は性格もバスケットボールに対するスタンスも異なりますが、
その対立がお互いの技術やチームワークの向上につながっています。
コンフリクトをマネジメントすることで、
彼らは相互の理解を深め、
より強いチームワークを築くことができました。
経営者の視点からコンフリクトマネジメントを見ると、
企業や組織においても同様の効果が期待できます。
衝突を避けるのではなく、適切に管理し解決することで、
チームメンバーはお互いをより深く理解し、組織全体の結束力が強化されます。
また、アウェアネスのベーシックセミナーでは、
このようなコンフリクトマネジメントのスキルが教えられており、
受講者はチーム内の対立を建設的に解決する方法を学びます。
これにより、チームメンバーは対立を恐れず、
よりオープンなコミュニケーションを図ることができるようになり、
結果としてチーム全体のパフォーマンスが向上します。
コンフリクトマネジメントを通じたチームの結束力強化は、
スポーツの世界だけでなくビジネスの現場においても非常に重要です。
対立や衝突は避けがたいものですが、それをチームの成長の機会と捉え、
適切に管理することで、チームはより一層強くなることができます。
アウェアネスのセミナーで学んだ知識を活かし、
日々のチーム運営に役立ててみてはいかがでしょうか。
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最終更新日
2024.03.30 00:45:35
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