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J_jrのブログを見て下さいましてありがとうございます！ スラムダンクを少年の時に読んでいて好きなんですよね 大人になり、自己啓発を勉強しているとスラムダンクからも通じるところがありシェアしてもらっています！
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2024.05.13
テーマ： 人間関係(929)
カテゴリ： カテゴリ未分類
オープンクエスチョンで問いかける方法をアウェアネスセミナーで学び、これがどれだけチーム内コミュニケーションを活性化するかは、スラムダンクを通しても明らかです。例えば、安西コーチが流川や桜木に投げかける質問は、彼らが自ら考え、成長するきっかけを提供しています。これは、ビジネスの場でも同様で、経営者が部下にオープンクエスチョンを使うことで、チームの創造性と自主性を促すことができます。
アウェアネスセミナーで強調されるのは、質問がいかにして思考を刺激し、新たなアイデアを引き出すかです。オープンクエスチョンは、はいまたはいいえで答えられないようなもので、相手に深く考えさせるためのもの。これにより、スタッフ一人ひとりがより積極的に会話に参加し、彼ら自身の考えや意見を共有するようになります。
スラムダンクでの多くのシーン、特にチームミーティングやタイムアウトでのコーチの発言は、このコミュニケーション技術が如何に重要であるかを示しています。安西コーチは選手たちに自分たちの意見を述べさせ、それぞれの視点からプレイの改善点を探らせます。これは、チーム全体としての戦略的な理解を深め、個々のプレイヤーの自己認識と責任感を高めるために役立っています。
さらに、スラムダンクのファンとしても、キャラクターたちが直面する挑戦やその解決策を見ることで、実生活における人間関係やチームビルディングの面で多くを学ぶことができます。ファンからの意見や議論は、キャラクターたちの成長を通じて、私たち自身の生活や職場での挑戦に対する洞察を深める一助となります。
オープンクエスチョンを日常的に使用することの重要性を理解し、実践することは、経営者としてだけでなく、個人としても大きな成長につながります。友人と話すようにこのアプローチを取り入れることで、より自然で効果的なコミュニケーションが可能になり、ビジネスだけでなく私生活においても良好な人間関係を築くための基盤となります。
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最終更新日
2024.05.13 15:09:00
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