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2009.02.14
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プチ子さんは、シングルマザー。

稼ぐために、正社員でがんばっていたが、その会社は仕事が忙しく、毎日残業が当たり前になっていた。

プチ子さんは、せっかく正社員で入った会社だし、この収入があれば少しでも貯金が出来るし、と思っていたが、子供とのコミニュケーションがうまくいかないことで、イライラしたり、子供に八つ当たりしたり、このままではいけないと思った。

プチ子さんは会社に入って6ケ月。本当は1年がんばれば失業手当も出る。
でも、あと半年も続けることは無理だと思った。

そして退職する事にした。給料締め切り日が15日だから、1月15日付けで退職した。

子供が医者にかかるかもしれないし、プチ子さんはもともときちんとしている方だったので、
退職後すぐに 国民健康保険 の手続きをし、 国民年金 も手続きをした。

そして、失業手当が出ないので、すぐに仕事を探した。
今度は残業があまりない、正社員の仕事を探した。
小さい会社だったが、プチ子さんが給料計算の経験があることが幸いし、
すぐに雇ってもらうことになった。

その会社は1月25日から来てほしいという。

でもプチ子さんは考えた。

(1月中に入社だと、1月分から 健康保険料と厚生年金保険料 がかかるんでしょ。1月分はもう 国民健康保険と国民年金 に加入したから、保険料もったいないわよね。2月からでお願いしよう)

そしてプチ子さんは、2月1日から新しい会社に再就職することとなった。

ところで、1月中に再就職した場合、 国民健康保険料と国民年金保険料 はどうなるのでしょうか?
国民健康保険料と国民年金保険料 を支払い、さらに 健康保険料と厚生年金保険料 を支払うのでしょうか?

保険料はあくまで1ケ月単位です。

もし1月25日から会社で社会保険加入したのであれば、1月分の 国民健康保険と国民年金保険料 はかかりません。
もし支払ったのであれば、還付してもらえます。

もしかすると、 健康保険料と厚生年金保険料 の方が安かったかもね。





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Last updated  2009.02.15 09:44:38
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