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2009.07.11
カテゴリ： 気まぐれ日記
今日は ＵＩゼンセン同盟
の会議のため、間もなく博多へ向けて出発します！同業種（サービス業）の皆さんとの情報交換会といったところです。
私が所属する単組では、（毎月）新聞を発行しています。この中で、 組合豆知識 「ちょっと知っとこ」というコラムを担当しています。
～今月号より～
今回は３６（サブロク）協定って何？という素朴な疑問にお答えしましょう。以前、このコーナーでも取り上げましたが、法律によって労働時間の上限（１週４０時間、１日８時間でしたね）が定められています。皆さんの職場ではしっかりと守られていますか？実際はそれ以上に働いている方が多いのではないでしょうか。
これって、もしかするとコンプライアンス違反？そうですね。このままでは労基法違反となり、使用者には罰則（６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金）が科されることになります。
このように法律で雁字搦めにされると身動きが取りにくくなりますね。そこで登場するのが「サブロク協定」なんです。ヘンテコな名前の所以は労基法の第３６条に規定があるからで、正確には「時間外・休日労働に関する労使協定」といいます。使用者と労働者の過半数を代表する者が書面による協定を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出を行います。これにより法定労働時間を超えて働くことが出来るというわけです。（免罰効果）
だからといって、際限なしに働いても良いという意味ではありません。使用者にとっては割増賃金が重荷となるでしょうし、労働者にとっては心身共に疲弊してしまう原因ともなります。皆さんの職場ではどのような協定（１週間１５時間、１ヶ月４５時間など）が締結されていますか？これは重要なことなので、是非ともご確認してくださいね。
さて、“働きすぎの日本人”とよく言われますが、近年はどうでしょうか？主要国の年間総労働時間は、韓国がダントツで2,357時間、続いて米国1,797時間、日本1,787時間、英国1,669時間、仏国1,564時間、独国1,436となっています。仕事とも上手にお付き合いしたいものですね。出所：OECD Factbook2008
追伸：晴れの大阪から、大雨の福岡に向かうのは、なんだかなぁ～。ではでは行ってきます
私が所属する単組では、（毎月）新聞を発行しています。この中で、 組合豆知識 「ちょっと知っとこ」というコラムを担当しています。
～今月号より～
今回は３６（サブロク）協定って何？という素朴な疑問にお答えしましょう。以前、このコーナーでも取り上げましたが、法律によって労働時間の上限（１週４０時間、１日８時間でしたね）が定められています。皆さんの職場ではしっかりと守られていますか？実際はそれ以上に働いている方が多いのではないでしょうか。
これって、もしかするとコンプライアンス違反？そうですね。このままでは労基法違反となり、使用者には罰則（６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金）が科されることになります。
このように法律で雁字搦めにされると身動きが取りにくくなりますね。そこで登場するのが「サブロク協定」なんです。ヘンテコな名前の所以は労基法の第３６条に規定があるからで、正確には「時間外・休日労働に関する労使協定」といいます。使用者と労働者の過半数を代表する者が書面による協定を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出を行います。これにより法定労働時間を超えて働くことが出来るというわけです。（免罰効果）
だからといって、際限なしに働いても良いという意味ではありません。使用者にとっては割増賃金が重荷となるでしょうし、労働者にとっては心身共に疲弊してしまう原因ともなります。皆さんの職場ではどのような協定（１週間１５時間、１ヶ月４５時間など）が締結されていますか？これは重要なことなので、是非ともご確認してくださいね。
さて、“働きすぎの日本人”とよく言われますが、近年はどうでしょうか？主要国の年間総労働時間は、韓国がダントツで2,357時間、続いて米国1,797時間、日本1,787時間、英国1,669時間、仏国1,564時間、独国1,436となっています。仕事とも上手にお付き合いしたいものですね。出所：OECD Factbook2008
追伸：晴れの大阪から、大雨の福岡に向かうのは、なんだかなぁ～。ではでは行ってきます
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最終更新日
2009.07.11 07:30:03
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