へこきもと　気まぐれブログ

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2009.11.23

大企業は法定雇用率を達成

カテゴリ：気まぐれ日記

厚生労働省は２０日、障害者雇用が義務付けられている従業員56人以上の企業の 障害者雇用率 は、今年６月１日現在で前年比0.04ポイント増の1.63％だったと発表した。４年連続で 過去最高を更新 。

企業規模別では、1,000人以上の大企業で平均雇用率が1.83％と、初めて各企業に課せられている 法定の1.8％ を超えた。一方、 中小企業では雇用率が低迷 しており、100人以上300人未満の企業の平均は 1.35％ だった。－後略－(11/20 共同）

“事業主は、毎年６月１日現在の身体障害者及び知的障害者の雇用に関する状況を７月１５日までに、 「障害者雇用状況報告書」 により、企業の主たる事業所の所在地を管轄する 公共職業安定所 の長に対して報告しなければならない。”

しかし、肝心な 提出率 そのものは公表されていない（と思う）。

コンプライアンス意識 の高まりから、大企業 平均では 法定雇用率を超えたものの、依然として下回っている企業も多い。この分野でも 「ユニクロ」 はパイオニア、他を寄せ付けない勢いを感じる。

大阪府の法定雇用率は全国４３位（０７年６月現在）の低水準で、橋下知事は「障害者雇用の日本一を目指したい」と意欲を示している。

中小も大企業と同じ法定雇用率という点に無理はないのか？もう少し踏み込んだ 法的強制力 を持たすべきではないのか？と思うが・・皆さんはいかがお考えでしょうか？