元気社員養成のためのチェックリスト(管理者用)
5.教育訓練
1.管理者に「人のレベルアップこそ企業発展の道」という意識があるか
2.教育計画は作られているか
3.教育費は予算として計上されているか
4.定期的に部内で研修会を実施しているか
5.外部のセミナー・講演会をうまく利用しているか
6.社外の見学をうまく行っているか
7.自己啓発を時間的・精神的に援助しているか
8.ただ現場に配属するだけでなく、計画的にOJT(職場内訓練)を行っているか
9.教育と人事考課が関連しあっているか
教育訓練を正しくやる企業は、今の世界不況を乗り切る事が出来るよね。
これが出来ない企業は不況に飲み込まれるだろうな。
言語教育日程及び内容 2009.01.22 コメント(1)
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