わたしのブログ

元気社員養成のためのチェックリスト（管理者用）

６．その他の元気社員養成施策

　　１．目標管理制度は導入されているか

　　２．できるだけ仕事は任せるようにしているか

　　３．提案制度はあるか

　　４．本人の能力以上に挑戦させているか

　　５．上司と部下の結びつきは良いか

　　６．カウンセリング制度はあるか

　　７．自己申告制度はあるか

　　８．えこひいきは無いか

　　９．言いたいことが言える雰囲気になっているか

　　１０．部門運営に全員を参画させるように努力しているか

やっぱ、職場の雰囲気は大切ですなぁ。

斬新かつ新しい発想を拾うのは、管理者の努め。

拾ったものを、選択するのも管理者の努め。

なので、ただ経験が長いだけでは、管理者は務まりませぬ。

野球で言うと、監督ですな。ピンチやチャンスに良い采配をするのが監督。

野球をするのが、選手ですなぁ。