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まいものあるじ
まいものあるじのブログへようこそ！ 高卒で陸上自衛隊に入隊するしかなかった４０歳代男の生き様のブログです。 英語勉強ブログ、ＦＸブログも始めました。よろしければこちらもご覧になってください。 「元・高卒自衛官がやっている☆英語勉強のコツ☆」http://malulanikekemapa4.seesaa.net/ 「元・高卒自衛官と☆ＦＸ☆」 https://malulanikeke.seesaa.net/
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ブログへの想い
(2)入隊までの出来事
(8)新隊員（曹学）前期教育の頃
(6)マンガに見る陸上自衛隊新隊員教育のウソ・ホント
(11)新隊員（曹学）後期教育の頃
(6)初めて配属された戦車部隊
(9)陸曹教育隊の頃
(3)３等陸曹という階級章
(8)｢大卒｣ということへの憧れ
(2)パイロットになる夢
(2)陸上自衛隊のヘリパイロットを目指す！
(3)初めて陸上自衛隊航空科部隊に配属された頃
(0)幹部候補生学校の頃
(1)機長の資格に向けた訓練
(0)女性自衛官の教育部隊の教官の頃
(8)パイロットとしての躍進期
(1)司令部で勤務した頃
(3)陸上自衛隊航空科部隊で勤務した頃
(1)陸上自衛隊と自殺とPTSD
(35)自衛隊の専門用語
(12)ビジネスセンスを磨く！
(14)コロナ禍でリストラされても闘える履歴書と職務経歴書の作り方
(8)口コミテーマ投稿
(1)最近の防衛省、自衛隊のニュース解説ぶった切りっ！ 自衛隊に言ってやりたいこと
(17)自衛隊を退職して民間人となり、シャバから陸上自衛隊を眺めて思うこと
(4)Comments
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7. 人間の遺伝子レ… New! みきまるファンドさん
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Lady hardlifeさん
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kazu06sawaさん野辺山完走しました。 New! 栞_shioriさん
新潟ドライブ！
Lady hardlifeさん 2021.09.29
※ここからは広告を含みます。
「このままじゃ、 リストラ されるっ 」
「このままじゃ 絶対にヤバい ことになるっ 」
この様に感じ始めたのは、今年の1月下旬
2年前からの新型コロナウィルスの蔓延のため、会社の売り上げは前年度の50％も達成できない状態だった。
蔓延防止のため、社員を全員出勤させることができない状況
その社員には毎月の給与は10％カットを強いられていた…
会社は、国の持続化給付制度からの資金を受けて、やっと10％カットの給与を社員に支払っていたという有様だった。
当時の私は、出勤日数を制限されており、出勤できない日は「コロナ休暇」という状況で、コロナに罹りたくなかったので外に出歩かず自宅待機していた。
出勤した日は私の仕事はあったが、会社の事務室を見てみると、1ヶ月先の業務予定表は空白ばかり
とにかく、会社の仕事の予定がほとんどない状況だった。
そして、
「コロナが落ち着いても、会社の業績が回復するように全く思えない 」
と判断できる 要素 があった。
それは、
「コロナの蔓延によって、消費者の消費構造に変化が見られている 」
「しかし会社は、コロナ蔓延以前の従来からの事業を貫こうとしていて、 社会の変化に応じて事業を改善していこうという様な柔軟性が全くない 。」
「もう、 この業界は将来性がない 公算が大だっ 」
という理由が主なところで、他にも判断できる要因は数多くあった。
そこで、自分でスマホのアプリを使って、職探しを開始したのは2月第1週だった
この転職にあたり、ブレずに貫いた意思 とは、
「新しい職場で、そこの制服や作業服などを着た自分が、やってみたい仕事に夢中になっている姿」
が
想像できるかどうか
ということだった。
転職に向けて行動している人は、職探しをして
「この会社の求人に応募してみよう 」と決める条件 としては
・自宅から近い、通いやすいから
・自分が保有している資格免許、実務経験を活かせるから
・新しい経験を積むことができる、スキルアップが期待できるから
・給料が良いから
などなど
求人に応募してみようと決定づける要因は、人によって様々で数多くあるのだろう
私の場合は、
「その会社で仕事をしている自分が想像できるか 」
を大事にした
例え給料が良くても、
・仕事がキツイ ものや、我慢を強いられること が予想できるもの
・勤務時間が、日の出より早い早朝だったり 深夜勤務
・休日日数が 少ないもの
この様な仕事は、 私は避けた
なぜなら、この様な仕事は
「 自衛官時代で十分経験済み」 であり
「もう二度とこんな仕事はしない 」
と決心していたからだ。
数多くある自衛隊関連ブログの中から
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「このままじゃ 絶対にヤバい ことになるっ 」
この様に感じ始めたのは、今年の1月下旬
2年前からの新型コロナウィルスの蔓延のため、会社の売り上げは前年度の50％も達成できない状態だった。
蔓延防止のため、社員を全員出勤させることができない状況
その社員には毎月の給与は10％カットを強いられていた…
会社は、国の持続化給付制度からの資金を受けて、やっと10％カットの給与を社員に支払っていたという有様だった。
当時の私は、出勤日数を制限されており、出勤できない日は「コロナ休暇」という状況で、コロナに罹りたくなかったので外に出歩かず自宅待機していた。
出勤した日は私の仕事はあったが、会社の事務室を見てみると、1ヶ月先の業務予定表は空白ばかり
とにかく、会社の仕事の予定がほとんどない状況だった。
そして、
「コロナが落ち着いても、会社の業績が回復するように全く思えない 」
と判断できる 要素 があった。
それは、
「コロナの蔓延によって、消費者の消費構造に変化が見られている 」
「しかし会社は、コロナ蔓延以前の従来からの事業を貫こうとしていて、 社会の変化に応じて事業を改善していこうという様な柔軟性が全くない 。」
「もう、 この業界は将来性がない 公算が大だっ 」
という理由が主なところで、他にも判断できる要因は数多くあった。
そこで、自分でスマホのアプリを使って、職探しを開始したのは2月第1週だった
この転職にあたり、ブレずに貫いた意思 とは、
「新しい職場で、そこの制服や作業服などを着た自分が、やってみたい仕事に夢中になっている姿」
が
想像できるかどうか
ということだった。
転職に向けて行動している人は、職探しをして
「この会社の求人に応募してみよう 」と決める条件 としては
・自宅から近い、通いやすいから
・自分が保有している資格免許、実務経験を活かせるから
・新しい経験を積むことができる、スキルアップが期待できるから
・給料が良いから
などなど
求人に応募してみようと決定づける要因は、人によって様々で数多くあるのだろう
私の場合は、
「その会社で仕事をしている自分が想像できるか 」
を大事にした
例え給料が良くても、
・仕事がキツイ ものや、我慢を強いられること が予想できるもの
・勤務時間が、日の出より早い早朝だったり 深夜勤務
・休日日数が 少ないもの
この様な仕事は、 私は避けた
なぜなら、この様な仕事は
「 自衛官時代で十分経験済み」 であり
「もう二度とこんな仕事はしない 」
と決心していたからだ。
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