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播磨椋

サイド自由欄

2010.12.02

生きていれば学ぶことばっかり。

(2)

カテゴリ：お仕事

夜勤。

ここんとこずっと例のいろんな意味でヤバい新人さんとの夜勤が続いていて
精神的にけっこうきてたわけですけど、それもようやく終わりました。
今日は久々に別の人との夜勤です。
あぁ、精神が安らいでいるのがよく判る…
あの新人さんの存在のヤバさを改めて実感。

で、今日一緒に夜勤の人は
当現場では最年長の嘱託社員の人なんですがね、
予想通り、例のいろんな意味でヤバい新人さん談義となりました。
奴はあそこがダメ、ここがダメ、といったダメ出しが続く。
因みに、これは決して陰口じゃありませんよ。
嘱託社員さんが本人にも直接云っていることです。
でも本人、聞いたことが右から左なのでどうしようもないのです。

というわけで、仕事そっちのけで（ヲイ）新人さん談義に熱くなってしまいましたけど
まぁ仕事は当然あるわけですね。決してサボリではありません。

今日一緒に夜勤をやっている嘱託社員さんは、
ほんとよく働くんですよ。いやもう休みましょーよ…と思うくらい働きます。
本当は私もその姿勢を見習わないといけないんですけどねぇ…
基本的に私はなんちゃって優等生なので、なかなか難しいところです。
私にとって、仕事なんてお金稼ぎの手段に過ぎませんし。
働かなくて済むなら働きませんよ絶対に。

でもこの嘱託社員さんは、私が思うに
仕事をしていないと落ち着かない部類の人に見受けられます。
仕事が趣味…じゃないですけど、それに近い感じ。
余りにも仕事人間すぎて、時々ターミネーター呼ばわりされていることもｗ
M山さんあたりに。イエローモンキー風情が何を云うか。

だから、この嘱託社員さんから仕事を奪ったらどうなるかちょっと気になります。
発狂したり暴徒と化したりはしないでしょうけど。
さすがに特にやることがない日は、そんなに慌ただしく仕事をしている様子はないので。
でも、何かしら仕事があれば、ついでにアレもやろう、コレもやろうと
いろいろ増えていきます。凄いやる気ですよね。
私なんてよっぽどのことがなければ自発的に仕事しないのに。
（基本的に、云われたことと云われそうなことしかしないので）

だから思うんですよね。
例のいろんな意味でヤバい新人さんみたいな人は
この嘱託社員さんみたいな人からいろいろと教えてもらうべきなのだと。
この現場の先輩でもあり、人生の先輩でもあるわけですからね。
しかし、嘱託になって働くような人ですから
それまで働いてきた経験から来る、いわゆる信念みたいなものがあります。
なかなか堅い信念です。時には職場の人間関係を揺さぶるくらいに。
そんなときは、コッチも自分の信念を貫く！
…というのもまぁ必要でしょうけど、社会ではとりわけ
冷静な方が折れれば万事解決なわけです。
自分の信念を貫くことは確かに必要ですけど
それで職場環境が荒れたら働きにくくなりますしね。
人とうまく付き合っていくには、その人固有の距離感を掴むことが重要です。
踏み込み過ぎず、敬遠し過ぎない、丁度いい距離感を掴むことが、です。

…なんて表面上では思っていますけど
どうしても譲れない場というのは今後出てくると思うんですよね。
いろいろと柵が多くて日頃から鬱憤が溜まってばかりの会社ですし。
結局、私が以前勤めていた会社を辞めた理由もそこですしね。
己が信念を貫き通すには、あの組織にはいられなかったので。
まぁあの頃の私は若かったですからねぇ…（遠い目）
信念を語るには若すぎましたかね。まぁ年齢は関係ないと思いますけど。
60過ぎたってろくな信念を持っていない人もいますし、
逆に10代でも物凄い信念を持って日々を過ごしている人がいます。
だから年を重ねたって飛躍する人とそうでない人がいるわけですね。
私は年を重ねるごとに飛躍していける人の側でいたいですけどね。

少々堅いところはありますが、
この嘱託社員さんも信念を持って働いています。
その信念が時には混乱を生むこともありますけど
まぁ職場は一人じゃありませんからね、
周囲がうまいこと合わせて混乱を相殺します。
いろんな考え方の人がいるというのはこういうときに重要ですね。
例えば2名勤務の現場で、水と油みたいな関係の二人だったら
なんか地獄絵図ですよね。
そこに水と油をうまいこと取り持つ3人目がいればいいわけです。
で、そんな状況がうまいこと当てはまっているのが
当現場みたいな5～6名勤務の現場だったりするわけです。

自分以外の人から学ぶこと、けっこうたくさんあります。
当然、職場の仲間からもです。
仕事…というよりも人生という意味ででしょうかね。

嘱託社員さんは私の父親と同い年で、
嘱託社員さんには私と同い年の娘がいるそうです。
ですから、嘱託社員さんからすれば娘の同級生と一緒に働いているようなモンですね。
逆に私からすれば父親と一緒に働いているようなモンです。
普段意識はしませんけど、ふとしたところで気を使ってしまいます。
ウチの父親は入院しろよ！レベルの満身創痍状態なので、
あんまり無理している姿を見たり、困っているところを見ると
不思議と手を差し伸べてしまいます。
もう無理をさせられない人ですからね、ウチの父親は。
私が手伝えることだったら、手伝わなければならないわけです。
でも嘱託社員さんは私の父親とは違い、仕事大好きターミネーターなので
無暗に手を差し伸べると私まで面倒な仕事に巻き込まれます…
ま、嘱託社員さんとやるなら悪くないと思う自分がいますけどね。
悪くないと思うのは父親と同年代だからなんでしょうかね。
なんとなく親近感…的な。
…べ、別にファザコンじゃないんだからね！

で、話を戻して、
要はそこだと思うんですよね。
親近感みたいな、その人に対して良い印象を受けているかどうか、です。
仕事が出来る・出来ない、要領がいい・悪い、覚えがいい・悪い…
仕事において、どれも重要なことではありますけど
仕事が出来るよりも、要領がいいよりも、覚えがいいよりも、
良好な人間関係を築ける人であるか最も重要だということですかね。
…ま、実際はそうも云ってられませんけどね。
そりゃあ仕事が出来ない人よりは出来る人の方がいいし、
要領が悪い人よりはいい人の方がいいし、
覚えが悪い人よりはいい人の方がいいわけですし。
とはいえ、仕事出来る・要領いい・覚えいいという人であっても
良好な人間関係が築けない性格破綻者だったら困りますけどね。
何が一番困るかって、同じ日本人…というか同じ人間なのに
会話が通じないことですかね…
でもたまにいるんですよ、会話が通じない人。
まぁ100歩譲ってそれでもいいですよ、仕事が出来ればね。
でも、会話が通じない＋仕事出来ない＝単なるグズ
みたいな人が多いなぁと思うこのご時世。
ほんともう勘弁してくれ。

今日は久々に精神的に病まなかった夜勤でした。

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