2007年03月の記事一覧 | ★夢見る頃を過ぎても☆

気まぐれ日記・第３２７回～会社のコト６～

更新サボりました(´･ω･`)前回で話が展開した分、特にそんな進んでいなかったりです。急遽、有給を使って再び、相談所へ向かいました。で、コトの顛末を報告したのでした。個別的労使紛争あっせん制度を申し込むことになりました。幸い、資料は揃っていたので、すぐ申し込み完了(`・ω・´)県の労働委員会の方が、４月5日に相談所の方に来てくださるそうなので、４月5日は、会社をまた休むことに…。休み…スギ？先に私サイドの話を聞いてから…とのことなので、今後はゆっくり？と、物事が進むのではないでしょうか(´･ω･`)つづく。

気まぐれ日記・第３２６回～会社のコト５～

えーっと。今日でなんだかすごい進展ありました(´Д｀;)ヾ結論から言うと、交渉決裂です。まず、直属上司（常務）に、現状がどうなっているのかを問い合わせてみました。社長は、「常務と決めた」と言っていたので。知らないはずがありません。ですが。返ってきた言葉はと言うと…。「今回の人事については、社長が1人でやっているから、社長に聞いてくれ」予想通りというか何と言うか…。別に驚きもしない返事でした。そう言うわけで、「直属上司に相談を」って言うのが、速攻無かったことに(´_ゝ`)あー、社長と直接かぁ…イヤだなぁ…と、思っていました。ですが、午後４時ごろ、社長に呼び出されました。で、社長の所へ行ったところ、辞令と給与決定通知書を差し出されました。辞令は、その１記載の現場への異動を命ずるもの（H１９年４月２１日より）。給与決定通知書は、基本給がいくらになるかを明記したもの。まぁ、辞令はいいですよ…。減給率すごかったですね…。基本給を約１６％カット。時給にしてみると、バイト並です。見事に現場のパート価格に成り下がったようです。とにかく、この話は承諾しちゃダメなので。「給料が下がるのは納得いかないんで、お受け出来ません」きっぱりハッキリ言いました。それが地雷だったみたいですネ…。また、「アンタは一言多い」と言われました。いや、私じゃなくても、こんなの了承しないでしょう…。「こんな一方的に賃金カットをしては行けないんです。私と社長は対等で双方の同意の下に決定しないと行けないんです。昨日、労働相談所へ行き、そう聞きました」「私と社長は対等」と言う表現も気に入らなかったようで。やっぱり怒り出しました。「アンタは何を言ってるんだ。ワシとアンタが対等？　ハッ、そんなわけあるわけないだろう。知らんのか？　アンタはワシに雇われている。雇ってやっているんだ。　すべての決定権は、経営者側にある。　雇われているんだから、言われたとおりに異動して働けばいい。　普通はそうだぞ。アンタみたいに言う人はいない」こんなカンジでしたね。実際の言葉遣いは、標準語でなく、もっと罵倒したカンジでしたが。イヤ、引きました。思ってても言っちゃダメでしょう…。さらに続きます。「アンタは、ワシが頼んだ仕事を「出来ない」と言ってばかりだ」と。この件については、自分の仕事が忙しい時期に、社長より仕事を依頼されたため、「出来ない」と言っただけです。結局、頼まれたことはやってるんですけどね。忙しくないときはそのまま引き受けてますし。ちゃんと仕事はこなしています。「出来ないことは、出来ない」と言って、何が悪いんでしょうか？「頼んでも「出来ない」と言うから、仕事が頼みづらい。それが気に入らない。　自分の仕事はちゃんと出来ているが、頼んだ仕事は出来ないと言う。　使えない子だ。みんなそう言っている。　月曜の朝礼で、「給料下がる人も居れば上がる人もいる」と言ったが、　本当は、給料下がるのは、アンタだけだ」いろいろ衝撃的な内容です。あんなによく仕事を言いつけておいて、「頼みにくい」とよく言えるものです。揚げ足取るみたいだけれど、突っ込み所満載？ですネ。私の異動は、業績不振のための経費削減ために、行われると最初に聞きました。その時、「4月から（給料が）みんな下がる」とも聞きました。そして朝礼時にも、「4月から下がる人と上がる人が居ます」と聞きました。でも、今回は、「下がるのはアンタだけ」。え～っと、私しか、給料下がる人は居ないってコトでいいんですよね？私1人の給料を１６％カットして、経費削減になるんでしょうか。年間、せいぜい３０万程度では…。よく分からないです。結局、私のことが気に入らないから飛ばして給料も減らす。そういうことですよね…。やっぱり辞めろと言うことなのかな。また、私が相談所に行ったのも気に入らなかったようで。相談し得られた情報について、こんなことも言われました。「誰がそんなことを言ってるんだ！　そいつを連れて来い！」まぁ…。言われなくても、来ていただく予定ですけど…。正確には、相談に応じてくれた方ではなく、労使トラブル解決のプロですが。そして終始言われたのが、「対等」と言う言葉に対して。「経営者に向かって対等と言ったな！？　二言はないな！　その言葉、一生忘れんからな！！」だそうです…。上司と部下と言う関係において、対等と言うなら怒るのも分かるんですが。そう言う意味ではないですと何度も言いました。が、↑に書いたとおり、明らかに「雇ってやっているんだ」と言う態度なので。私の言った意味を理解しての、立腹なのかもしれません。結局のところ、今回の異動と減給の明確な理由が分からないのですが、「気に入らない」「雇ってやっているんだから逆らうな」とか、言っているので、以前聞いた業績云々は建て前であり、今日聞いたことが本音だろうと思いました。交渉は決裂、もう歩み寄りの余地はありません。こちらの意見を述べると、怒鳴られてしまうだけなので。私はもう会社を辞める覚悟は出来ています。だからと言って、辞めたいわけではありません。ですが、もう、ここまで来ると働けないだろうなー…と思うので、やれるだけのことはやってから、ハローワークでも行くかな(´―`)と思いました。明日は、今日のコトで、再び相談所へ行こうと思います。有給使用届け出しました。「有給つかったらクビ」とか言われ、怖くて使えない有給です。理由はそのまま、「労働相談所へ行くため」です(´―`)続く。

気まぐれ日記・第３２５回～会社のコト４～

今日は、先日の土曜日の代休で会社を休んでいました。なので、進展はナシ、なのですが。行って来ました！(・∀・)労働相談所！実際、今回の左遷と減給は、どうなのか？何も知らない素人目には、とても理不尽で納得のいかないモノに見えます。そして、これは抗うことが出来ないのか？　受けざるを得ないのか？分からないこといっぱいなので、相談しに行ってみました。異動に関しては、配置に関しては法律的には問題ないとのコトでした。ただ、経験ゼロの職種へのイキナリの配置に関しては、あんまり過ぎるらしいですが。人道的に普通は有り得ないのが実情なのではないかと(´-ω-`)で、問題ありなのが、減給部分です。配置変えにより、職種が変わったとは言え、賃金カットになるのはＮＧだそうです。この点については、会社とよく話合ってくださいと言われました。その結果、会社と上手く折り合いが付き、今回のトラブルが解決すれば、それでよいのですが、そうでない場合もあります。そんな時は、再び相談に行くのです(`・ω・´)専門の方が、会社・労働者の間に入り、双方の話を聞き、解決の糸口を見出してくれるそうです。そうなってくると、たとえ私が間違ってなかったとしても、後味悪そう…な。(´Д｀;)ヾでも、このまま言われるままに異動して減給なって…ってなると。も～ともっと、カンジ悪いですしね…。出来ることはやっておきたいと思うのでした(`・ω・´)で、会社の経営不振による、一方的な賃金カットもＮＧらしいので～。下がったらこれも抗議してもＯＫってコトですネ(´―`)雇い主と労働者は、対等であるべきだそうです。よく考えるとこれって当たり前なコト。でも、どうしても、雇い主＞労働者って言う力関係になってしまい勝ち(´･ω･`)今回のことは、すごく勉強になるなーと思ってたりです。

気まぐれ日記・第３２４回～会社のコト３～

続きですが…。今日も、何の通達もナシ…。こちらから言って、昨日みたく怒鳴られるとイヤだし…。社長に言われたからって、社長に言ったのが悪かったのかもしれませんが。直属の上司と言えば。私の席の隣に座っているんですが。モノの見事に、その異動＆減給の件については、スルー…(´_ゝ`)全く触れようとしません。社長は、その直属上司と二人で決めた、と言っていたので。私が、言われた事実を知っているハズなんですけどね…。今までの会社の風習だと、「何も連絡ナシ」ってのが、正常なる状態なんです。それ、全然正常じゃないですけど(´Д｀;)ヾいつの間にか、人が異動になっていたり、人が退職していたり、人が入社していたり…。異動や退職は、する本人が多少なりとも周りに言うので、会社からの通達なしに、周知の事実となっていくのですが。いつのまにか、人が入社って変ですよ！？朝、出社したら、知らない人が居たりするんです…。オカシイ…。本当にオカシな会社です。そんなのが当たり前な会社なので。私の異動に関しても、私が言わない限り、誰も知らないのでした。異動先の担当上司ですら…。あまりにも理不尽で、口止めもされてなかったので。もぅ、み～んな知ってますけど(*ノД`*)で、こうすると良いよってアドバイスをくれる先輩も(>_

気まぐれ日記・第３２３回～会社のコト２～

続きです。朝起きたら、８時２０分過ぎでした。会社へ出勤するために、家を出るのが８時３０分過ぎ。 (　´Д｀) ・・・親に起こされてしまったわけですが。「会社、もう行かないのかと思ってた」って、親に言われました！私も行きたくなかったんですけどね。このままでは、困るので。行きました。えぇ、もちろんイヤイヤです。当たり前です。で、前回の左遷と減給の件ですが。何か具体的な通達でもあるかなーと思い、出勤したのですが。何もありませんでした(´Д｀;)ヾ午後３時になっても、何もないので。自分からアクションを起こしてみる事に…。３時のお茶の時間に、社長にコーヒーを持って行きました。その時に言ってみました。「辞令、くださいね？」辞令がなくては、私もどうしていいのか分かりません。やはり正式な書面が欲しい…というか、あるのが当たり前ではないかと。でも、この一言が癇に障ったのか。「お前は、いつも一言多いんじゃ！」社長、イキナリマジ切れ(´Д｀;)ヾてか、いつも思うんだけど。私のこと、「お前」って言うなああああああああああああああっ！！！上司だからって、失礼じゃないか！？親でも彼氏でもないのに…。普段からよく言われてます。その後、ほぼ一方的に、「そんなことは分かっている。ちゃんと手続きしてから（辞令は）出す」「でも、今、忙しいからそんなことしている暇がない」などと、怒鳴られました。実際は、もっと汚い言葉で言われてますよ？(´―`)イキナリ怒鳴り出したのも、よく分からないですが。辞令も出せない状態で、なぜ私に口頭で勧告したのか？本来なら休日で休みのハズの土曜日の朝一番。あの日、あのタイミングで…。私があの日、どんな思いで、最後まで仕事をやり遂げたか。そして今、どんな気持ちで、出社していると思っているんだろう…。不必要な勧告だったと思います。はっきりとした内容（減給額とか）が分かるまで、不安がっていろと言うコトなのでしょうか。明日、会社行くの、めちゃイヤなんですけど(´_ゝ`)でもまぁ、辞令出るまでは、今まで通りってことだろうと思うので、会社は行くんですけどね…。つづく。

気まぐれ日記・第３２２回～会社のコト１～

久々の更新です。更新しないと～と思いつつ、完全放置ってました(´Д｀;)ヾで、急に書きたく…じゃなくて、これは書かないと！って思うコトがあったんですヨ…。実際、内容はどうかと思う内容ですけどネー。あんまり理不尽なんで、書いちゃおうと思いました。今日は、お当番の日で、休日出勤でした。で、会社の社長も出勤してて（えぇ、敬語表現なんてする気になれませんヨ）。イキナリ、社長のいる企画室に呼ばれて。言われました。社長「〇〇さん、４月（←時期はうろ覚え）から現場の方へ行って欲しい」は？何ですか、現場って？イキナリすぎて、状況がサッパリ分かりません。私「どういう意味ですか？」当然、聞きますネ。すると、「現場」って言うのは、作業のコトらしくて。私の勤務している会社は、主にギフト用品の製造と卸をしています。「製造」もしているので、当然、商品を生産する部署があります。つまり、そこへ行け、と言うコトみたいです。今現在、会社で私がどんな仕事をしているかを書かないと、話にならないですね。私のしている仕事は、事務です。経理ですネ。具体的な内容はと言うと。・得意先、仕入先に対する請求・支払処理。・社内設置のPC設定、トラブルなど、PC全般の管理。・電話応対など、その他雑務。電話対応とその他雑務以外は、ほぼ１人でやってる仕事です。だから、今回の異動勧告に関して、疑問も出てくるワケで…。正直、引継ぎしてすぐに、私のしてる仕事を代わりの人が出来るとは思えません。私が事務所を抜けるとどうなるか…。最初だけだろうけど、混乱すると思います。って、思ってるのは私だけ？かもですが！今後一切、事務でやってた仕事をしなくてよくなるそうなので。引継ぎ終わったら、あとのことは知りませんが(´_ゝ`)異動理由が、「事務所に仕事が無い」とか「経費削減のため」とか、ごちゃごちゃ言われましたけど。私を事務所から追い出して、得られるメリットがどこにあるのか。それが知りたいです…。何で私が？って、やっぱ思うんですよ…。ボーナスの査定点数も悪くなかったですし。勤務上、何か失敗をしたとかでは無いと思います。今までも、東京・大阪支店の営業マンが、「本社に行って欲しい」と言われ、言われた人が辞めていったことが何度かありました。本社に転勤してきて、いったい、どんな仕事をさせるつもりだったのか。それは分からないですが、自主退社を誘発させようとする意図が含まれていた、と考えることも出来ます。私は本社勤務で、現場も本社と同じ市内にあります。だから、↑の事例とは、違うのですが…。急な異動勧告も腹立たしいのですが、もっと重要なコトが。給料の問題です。下がるって言われました(´Д｀;)ヾ事務じゃなくなるから。職種にあった価格になるのは当然でしょう。でも、ヒドイ。ヒドイと思います。まったく経験ナシの職場への配属＆給料の減額…。社長は、４月に「みんな下がる」とも言ってましたが！私以外にも給料下げられちゃう人がいると言うことなのでしょうか。結局。会社辞めろってコトでしょうか？自主退職の申し入れを、会社は望んでます？給料がいくら下がるのか、まだ確認してませんが、辞めたくなる理由なります…。詳しいことは、月曜日にちゃんと直属上司に聞こうと思います。以下、タダの愚痴！ヽ(｀Д´)ノ当番で休日出勤した朝一に。こんな辞令受けた私。その後、どんな気持ちで仕事する羽目になったか…。悔しくて泣きそうになったりもしました。ふっざけんなあああああああああああああああああああああああっ！！！！！月曜日、会社行きたくないです(´-ω-`)当然です。でも、納得いかないので。トコトン、疑問点は聞いてみようと思います。で、経過はブログですべて大公開！(・∀・)現時点での、私の意向は、「辞める」方向です。まぁ、異動に関して、納得のいく回答が得られたら、ですけど。納得できないなら、しかるべき所に相談に行くとかー。誰がすんなりと会社辞めるもんかヽ(｀Д´)ノということで、続きます(´-ω-`)私が退職願を提出or解雇になる、その時まで。

気まぐれ日記・第３２１回～おめでたいコト～

書かなきゃ～と思いつつ。一週間過ぎちゃいました(´･ω･`)いえ、ブログの放置は一週間どころじゃないですけどネ…。ちゃんと、この記事当日の日記としてＵＰしよっと。去る３月３日のコト。行って来ましたヽ(｀Д´)ノ結婚式っ！！えぇ、モチロン、私のじゃありません。「行って来た」って表現なので、分かると思いますが(´-ω-`)誰のって、弟のです。弟が結婚しました(´･ω･`)弟は、普段は、勤務先の都合で、実家にはいないのですが。たま～に帰ってきたとき、ＭＨＰの通信プレーをしたり、と遊ぶこともたまにあり…。なので、すこ～し寂しい…(´･ω･`)そこはホラ、「もう遊べなくなるのかな～」って言うカンジなだけで。年齢差があんまり無いので、オトモダチ感覚と言いますか。ブラコンじゃないですよっっ！！　ヽ(｀Д´)ノ結婚式。教会だったので。弟が先に、教会に入場して、次にお嫁さんが入場となるのですが…。入ってきた弟は。ニコニコ(・∀・)ニヤニヤ(´∀`)テレテレ(*´Д`*)エヘエヘ(*ノД`*)終始、顔の表情がゆるみっぱなし…。良いのか、あんなに笑ってばっかりで…(´Д｀;)ヾお嫁さんは、緊張してるのか、表情硬いし…。教会での厳かな雰囲気を吹っ飛ばすような弟の表情…。うれしくてしょーがなかったんだろうなー…。雰囲気というと、やっぱスゴイと言うか。ちょっと感動しました(ノ＿